장애인 복지법상 등록된 미취업 장애인으로서 이 직무에 지원하게 된 이유는 무엇인가요?

장애인으로 이 직무에 지원할 때 합리적 편의가 어떤 경우에 필요한지 생각해봤습니다. 업무 수행 자체에 영향을 주는 조건이 있다면 입직 초기에 솔직하게 말씀드리고 어떤 조정이 가능한지 논의하는 것이 맞다고 생각합니다. 숨기고 맞춰가다가 문제가 생기는 것보다, 처음부터 필요한 조건을 공유하는 것이 기관과 본인 모두에게 더 낫다고 봅니다.

합리적 편의는 특별 대우가 아니라 동등한 참여를 위한 조건이라는 것을 알고 있습니다. 구체적으로 어떤 조정이 필요한지는 업무 환경을 파악한 이후에 더 명확해질 것이라고 생각하고, 지금 단계에서는 열린 자세로 논의할 준비가 돼 있다는 점을 말씀드립니다. 아직 부족한 건 어떤 조정이 기관에 부담이 되는 수준인지 기준을 파악하는 것인데, 직접 경험해봐야 알 수 있는 부분입니다.

합리적 편의를 요청하는 것은 권리이고, 그 요청을 솔직하게 하는 것이 신뢰의 출발점이라는 걸 생각하고 있습니다.