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약 90초
연령 높은 분께는 경험 듣는 자세, 세대 차이를 불편함이 아닌 다양한 관점으로 인식, 공통 업무 목표 중심으로 협업
다양한 연령대가 함께 일하는 환경에서는 각자가 편하게 소통하는 방식이 다르다는 것을 먼저 인식하는 것이 시작입니다. 연령이 높은 분들과 일할 때는 먼저 경험과 방식을 듣는 자세로 접근하면서, 현장에서 쌓인 노하우를 배우는 기회로 삼는 편입니다. 비슷한 또래와 일할 때와 달리 세대 차이로 인한 소통 방식 차이를 불편하게 여기기보다, 서로 다른 관점이 문제 해결에 도움이 되는 경우도 있다고 생각합니다.
공통의 업무 목표에 집중하면 세대 차이보다 역할과 기여 방식에 초점이 맞춰집니다. 의견 차이가 생겼을 때는 방식의 차이인지 목표의 차이인지 먼저 확인하고, 방식 차이라면 서로의 이유를 들어보는 것이 효과적이었습니다. 다양한 연령대의 팀이 더 넓은 시각을 갖춘 팀이 된다고 생각합니다.
이 결의 특징
연령대별로 소통 방식이 다르다는 걸 먼저 인식하고, 연장자에게는 경험을 먼저 듣는 자세로 접근하며 의견 차이가 방식 차이인지 목표 차이인지 구분한 흔적이 있습니다. 공통 목표에 집중해 세대 차이를 역할 기여로 옮긴 결이 담겨 있습니다.
이 결이 통하는 자리
방식 차이와 목표 차이를 구분하는 판단 기준이 구체적으로 드러날 때 통합니다. 다양한 관점이 문제 해결에 도움이 됐다는 결과로 닫힌 자리에서 면접관이 개방성을 읽는 결이 보입니다.