최저시급이 적용되는 점에 대해 어떻게 느끼고 있으며, 이를 어떻게 극복할 계획인가요?

최저시급 환경에서 일하면서 어떻게 스스로 동기를 만들어가는지 고민해본 경험이 있습니다. 목표 측면에서는 급여 이외에 이 자리에서 배울 수 있는 것을 스스로 정의하는 것이 매일 나오는 이유를 만드는 방법이라는 걸 배웠습니다. 숙달 측면에서는 서툴렀던 것이 빠르게 돌아갈 때 느끼는 숙달의 감각이 임금과 별개로 지속 의지를 만든다는 걸 경험했습니다. 관계 측면에서는 함께 일하는 동료들과 좋은 관계를 유지하는 것이 힘든 날에도 출근하게 되는 이유가 된다는 걸 느꼈습니다. 가치 측면에서는 이 경험이 커리어에서 어떤 자리를 차지하는지를 연결해서 보는 것이 단기 조건에 흔들리지 않는 방법이라는 걸 배웠습니다.

시급보다 이 경험에서 무엇을 가져갈지를 먼저 정하는 것이 동기를 유지하는 방식이라는 걸 그때 느꼈습니다.