최저 시급이 적용되는 근무 환경에서 어떻게 동기부여를 유지할 것인가요?

동기부여가 처음에는 강하지만 시간이 지나면서 흔들리는 시기가 오는 것도 경험했습니다. 아르바이트 초반 2~3주는 새로운 것을 배우는 자체가 동기가 됐지만, 익숙해지고 나서 비슷한 일이 반복되면 동기가 낮아지는 시기가 찾아왔습니다. 이 시기를 그냥 버티는 것이 아니라 스스로 작은 기준을 새로 만드는 방식으로 재조정했습니다. 예를 들어 어제보다 오류를 하나 줄이거나, 피크 타임에 더 효율적인 동선을 찾는 것처럼 이미 익숙한 것 안에서 새로운 목표를 설정하는 루틴을 만들었습니다. 이 방식이 동기부여를 외부 조건에 맡기지 않고 스스로 유지하게 해줬습니다. 급여가 높지 않은 환경에서 오래 일할 수 있는 사람은 이 재조정 능력이 있는 사람이라는 걸 경험을 통해 봤습니다.

지속이란 동기가 높을 때 버티는 것이 아니라 낮을 때 다시 올리는 방법을 아는 것이라고 생각합니다.