추가 근무가 필요한 경우 어떻게 대처할 것인지 설명해 주세요.

추가 근무 상황에서 혼자 소화하기 어려울 때 동료와 조율하는 방식을 직접 제안한 경험이 있습니다. 갑작스럽게 한 명이 빠지게 됐을 때 팀장이 근무 가능한 사람을 찾고 있었는데, 제가 절반 시간은 가능하다고 하면서 나머지 절반을 다른 팀원과 나눠 들어가는 방식을 제안했습니다. 팀장이 수용했고, 두 사람이 나눠 들어가는 방식으로 공백이 채워졌습니다. 한 사람이 전부 소화하는 것보다 분담하는 방식이 팀 전체 피로도를 낮추고 커버리지를 유지하는 데 더 나은 경우가 있다는 걸 그때 확인했습니다. 추가 근무는 본인 가능 여부만 확인하는 것이 아니라 팀 전체가 어떻게 조율하면 가장 효율적인지를 함께 생각하는 것이 협업의 방식이라고 생각합니다. 이 경험에서 제안하는 것이 단순 수락보다 팀에 더 도움이 되는 경우도 있다는 걸 배웠습니다.