인재 Pool에 등록했을 때, 어떤 포지션에 가장 관심이 있고 그 이유는 무엇인가요?

인재풀에 포지션을 고를 때, 처음에는 연봉이나 직급 같은 조건을 먼저 봤습니다. 그런데 조건이 좋아 보이는 포지션에 지원했다가 직무 내용이 내가 하고 싶은 것과 달랐고, 면접에서 그게 드러나 어색했던 경험이 있었습니다. 그 이후로는 포지션을 볼 때 먼저 직무 기술서에서 일상적으로 하는 일이 무엇인지를 찾아서, 그 일을 일주일 내내 해도 괜찮은지를 기준으로 삼았습니다. 조건은 좋아 보여도 주 업무가 내가 에너지를 쓸 수 있는 종류인지를 보는 게 더 중요하다는 걸 그 경험에서 배웠습니다. 또한 회사의 성장 단계도 고려했는데, 스타트업과 대기업에서 같은 직무여도 일하는 방식이 다르기 때문에 자신에게 맞는 환경이 무엇인지를 함께 생각했습니다. 아직 최적의 선택을 했다고 말하긴 어렵지만, 조건보다 일의 내용으로 먼저 기준을 잡는 방식이 생겼습니다.