입사지원서에 허위사실이 발견되면 어떤 결과가 발생할까요?

허위기재에 대한 생각을 운영 관점에서 말씀드리면, 채용 과정에서 검증 가능한 항목과 검증하기 어려운 항목을 구분해서 기재하는 것이 중요하다고 생각합니다. 예를 들어 이수한 교육과 자격증은 원본 확인이 가능하지만, 업무 기여도나 성과 수치 같은 항목은 검증이 상대적으로 어렵습니다. 그래서 검증이 어려운 항목에서 과장이 발생하기 쉬운데, 기억과 실제 사이의 간격을 솔직히 인정하지 않으면 허위기재가 되는 경우가 생긴다고 봅니다. 저는 경력 관련 사항을 정리할 때 담당 업무, 기여 방식, 팀 규모는 사실만 쓰고 성과 수치는 확인 가능한 기록이 있는 경우에만 포함하는 방식을 씁니다.

정확한 기술이 과장된 기술보다 오히려 신뢰를 높이는 경우가 많다는 걸 면접 경험에서 느꼈습니다. 아직 오래된 경력이 없어서 복잡한 상황은 없었지만, 사실 기준으로 쓰는 원칙은 지키고 있습니다.