우문현답
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    問
    TTmap Mobility공공 일반직무 역량2026년 출제

    법안 발의나 조례 제정 과정에서 어떤 경험이 있는지 구체적으로 말씀해 주세요.

    답변 미리보기

    법안 발의나 조례 제정을 실무로 경험해본 적은 아직 없습니다. 그래서 그 부분은 솔직히 말씀드리는 게 알맞은 안내라고 생각합니다. 다만 제가 동아리에서 새…

    예상 답변 시간
    90~120초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 상
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    본인 손에 잡은 결이 또렷한가?
    기획·합의·통과 결 중 본인이 직접 한 자리가 답에 보입니다. 일반론으로만 답하면 깊이가 옅은 자리입니다.
    骨
    02
    어려움 결을 또렷이 짚는가?
    이해관계·법리·여론 결로 본인이 가른 흔적이 답에서 드러나는 결이 통합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    語
    03
    본인 사례로 닫는가?
    추상 다짐이 아니라 본인이 실제로 한 결을 짚는 답이 자주 등장합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    本
    04
    해결 결을 어떻게 풀었는가?
    어려움만 짚고 끝나는 답이 아니라 본인이 어떻게 풀었는지 답에 보입니다. 균형감이 드러나는 자리라 면접관이 자주 머무는 결입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    Tmap Mobility 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    법안·조례 제정 경험이 없음을 인정하고, 비슷한 규정·승인 절차 경험을 1인칭으로 푼다.약 90초법안·조례 제정의 어려움을 이해관계 조율로 푸는 접근을 본인 경험에서 1인칭으로 보여준다.약 90초법안·조례 제정 절차를 스스로 학습한 방법과 한계를 솔직히 설명한다.약 90초
    관련 승인 경험을 솔직히 짚은 답변
    약 90초

    법안·조례 제정 경험이 없음을 인정하고, 비슷한 규정·승인 절차 경험을 1인칭으로 푼다.

    법안 발의나 조례 제정을 실무로 경험해본 적은 아직 없습니다. 그래서 그 부분은 솔직히 말씀드리는 게 알맞은 안내라고 생각합니다.

    다만 제가 동아리에서 새 회칙을 만들고 회원들의 승인을 받아본 경험이 있습니다. 가장 큰 어려움은 서로 다른 입장을 가진 사람들의 동의를 모으는 것이었습니다.

    처음엔 제가 제 안을 그대로 통과시키려다, 일부 회원이 강하게 반대해 막힌 적이 있었습니다. 그 실패 뒤 저는 반대하는 사람들의 우려를 먼저 듣고, 그걸 반영해 안을 고쳤습니다. 그러자 합의가 됐습니다. 법안·조례 제정도 여러 이해관계자의 우려를 듣고 반영해 동의를 모으는 일이 핵심 어려움이라고 이해합니다. 경험이 부족한 만큼, 저는 입사 후 실제 절차를 선배에게 배우며 채워가겠습니다.

    이 결의 특징
    경험 없음을 먼저 인정하고, 동아리 회칙을 만들며 반대 회원의 우려를 먼저 듣고 반영해 합의를 끌어낸 전환점을 짚은 흐름이 있습니다. 안을 밀어붙이려다 막힌 실패에서 조율로 옮긴 결이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    여러 이해관계자의 우려를 듣고 반영해 동의를 모았다는 구체적 과정이 살아 있을 때 통합니다. 법안·조례 제정의 어려움을 일반론이 아니라 본인이 겪은 규정 승인 경험으로 좁혀 설명하는 자리에서 면접관이 수긍하는 결이 보입니다.
    이해 조율을 강조한 답변
    약 90초

    법안·조례 제정의 어려움을 이해관계 조율로 푸는 접근을 본인 경험에서 1인칭으로 보여준다.

    법안 발의나 조례 제정을 직접 해본 적은 없어, 제가 학과 행사 규정을 여러 학년이 함께 정해본 경험으로 답하겠습니다.

    가장 큰 어려움은 학년마다 원하는 게 달랐던 것입니다. 처음엔 제가 목소리 큰 쪽의 의견대로 규정을 정했다가, 다른 학년이 반발한 적이 있었습니다.

    그 실패 뒤 저는 각 학년의 요구와 우려를 표로 정리해 모두 앞에 놓았습니다. 사람 대신 사실을 가운데 두자, 절충안에 모두가 수긍했습니다. 법안·조례 제정도 서로 다른 입장 사이에서, 모두가 받아들일 지점을 찾는 조율이 가장 어렵다고 이해합니다. 한쪽으로 밀어붙이면 반발이 크기 때문입니다. 경험이 부족한 만큼, 저는 입사 후 실제 입법 절차와 조율 방식을 선배에게 배우며 채워가겠습니다.

    이 결의 특징
    목소리 큰 쪽 의견대로 규정을 정했다가 다른 학년의 반발을 겪고, 각 학년의 요구를 표로 정리해 가운데 놓는 방식으로 바꾼 흔적이 있습니다. 사람 대신 사실을 두자 절충안에 수긍이 따라왔다는 전환이 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    한쪽으로 밀어붙이면 반발이 크다는 인식이 실제 표로 정리한 행동으로 이어질 때 설득력이 생깁니다. 서로 다른 입장 사이에서 모두가 받아들일 지점을 찾는 조율이 구체적으로 드러나는 자리에서 통합니다.
    공부 과정을 보여준 답변
    약 90초

    법안·조례 제정 절차를 스스로 학습한 방법과 한계를 솔직히 설명한다.

    법안 발의·조례 제정에 대한 제 경험을 솔직히 말씀드리면, 실무로 해본 적은 없고 공부와 작은 규정 제정 경험으로 익힌 단계입니다. 다만 저는 모른다고 멈추기보다 스스로 메우는 편입니다.

    최근 저는 법안·조례가 어떤 절차로 만들어지는지 자료로 찾아보며 노트를 정리했습니다. 그 과정에서 제가 이해한 것은, 이 일이 문제 인식과 안 마련, 이해관계자 의견 수렴, 심의와 조율, 통과와 시행이라는 흐름으로 이뤄지고, 시간이 오래 걸린다는 점입니다.

    아직 실무 경험이 없다는 건 제 분명한 한계입니다. 그래서 입사 후 초기에는 선배의 업무를 따라가며 익히는 시간이 필요하다고 봅니다. 다만 학부와 동아리에서 회칙·규정을 직접 만들어본 점이 토대가 되고, 모르는 걸 덮어놓고 안다고 하지 않는 것이 제 태도입니다.

    이 결의 특징
    실무 경험 없이도 문제 인식과 안 마련, 의견 수렴, 심의와 조율, 통과와 시행이라는 흐름을 스스로 자료로 정리한 과정이 담겨 있습니다. 시간이 오래 걸린다는 점까지 이해한 흔적이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    회칙과 규정을 직접 만들어본 경험이 토대가 됐다는 구체적 연결이 살아 있을 때 통합니다. 모른다고 덮어놓지 않는 태도가 실무 경험 부재의 한계 인정과 함께 이어지는 자리에서 면접관의 신뢰가 생기는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹본인이 가장 깊이 본 결은 어디였나요?
    貳어려움 결을 어떻게 풀으셨나요?
    參지금 다시 한다면 어디부터 바꾸시겠어요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. Tmap Mobility 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    직무 관련 법령이나 규정에 대해 알고 있는 내용을 말씀해 주세요.
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    유진그룹 · 증권·자산운용
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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, Tmap Mobility 면접관과
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