이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
취업 준비를 하면서 백엔드 역량을 키운다는 막연한 목표를 가졌다가 진도가 느려서 다시 설정했습니다. 6주 안에 CRUD API를 직접 배포한다처럼 측정 가능한 형태로 바꾸고 나서 달라졌습니다. 주 단위로 어디까지 했는지 노션에 진행 상황을 기록해서 시각적으로 확인했습니다. 막히는 구간이 생기면 그 주 목표를 더 작게 쪼개서 재설정했고, 꼼꼼한 계획보다 빠른 재조정이 더 중요하다는 걸 느꼈습니다. 피드백 측면에서는 만든 결과물을 팀원에게 공유해서 방향이 맞는지 먼저 확인하는 루틴을 만들었습니다. 혼자 오래 파다 방향이 틀렸다는 걸 늦게 아는 것보다 자주 노출하는 게 시간을 아낀다는 걸 배웠습니다.
목표는 달성보다 조정을 반복하며 가까워지는 자리라는 게 지금 생각입니다.
목표 설정과 달성에서 단계가 분명해진 경험은 큰 목표를 주 단위로 쪼갠 뒤 재조정하는 방식이 자리 잡은 케이스였습니다. 처음에는 6주 안에 API를 배포한다는 목표를 세웠는데, 실제로 어느 주에 무엇을 해야 하는지가 막연했습니다.
주 단위로 완료할 수 있는 단위로 나누고 매주 진행 상황을 기록하자 막히는 구간이 어디인지가 명확해졌습니다. 큰 목표는 단계로 나눠야 어디서 어긋나는지 보이고, 단계 없이 결과만 보면 중간에 방향을 조정하기 어렵다는 결이 생겼습니다.
목표 설정과 달성에서 회고가 솔직해진 경험은 방향이 맞는지를 늦게 확인해서 돌아온 케이스였습니다. 혼자 오래 작업하다가 방향이 틀렸다는 것을 뒤늦게 알게 된 경우가 있었습니다. 팀원에게 자주 공유하는 방식으로 바꾼 뒤, 초반에 방향 수정이 이루어지는 경우가 생겼습니다.
결과물을 자주 보여주는 것이 불편하게 느껴지기도 했는데, 늦게 잘못된 방향을 확인하는 비용이 더 크다는 것을 이해했습니다. 목표 달성에서 혼자 오래 파는 것보다 자주 노출하는 것이 더 빠르게 목표에 가까워지는 방법이라는 결이 남아 있습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 배달의민족(우아한형제들) 백엔드 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.