단점을 솔직하게 인정하고 어떻게 극복하는지를 봅니다. 단점 자체보다 그것을 인식하고 개선하려는 자기 성찰 능력을 평가합니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
저의 최대 단점은 한 번 시작한 작업이 마음에 들지 않으면 계속 고치는 성향입니다. 학부 보고서를 쓸 때 초안을 완성하고도 표현 하나가 마음에 안 들어 밤새 붙잡고 있던 경험이 여러 번 있었습니다. 팀 프로젝트에서는 제 파트를 수정하다가 마감 시간을 30분 앞두고서야 공유한 적이 있었는데, 팀원들이 확인할 시간이 없어 결국 수정 의견을 반영 못 했습니다. 그때 완성도 집착이 협업을 방해했다는 걸 직접 느꼈습니다. 이후에는 초안을 전날까지 먼저 공유하고 마지막 수정은 피드백 이후에 하는 방식으로 바꿨습니다. 완전히 고쳐진 건 아니지만, 완성도와 공유 시점 사이에서 균형을 잡는 연습을 계속하고 있습니다. 이 단점이 실무에서도 나타날 수 있다는 걸 알기 때문에, 입사 초기에 데드라인 기준으로 작업을 끊는 습관을 더 단단히 만들려 합니다.
저는 선택이 느린 편입니다. 중요한 결정 앞에서 양쪽을 너무 오래 따지다가 결국 주변 사람들이 기다리게 만드는 경우가 있었습니다. 팀에서 방향을 정해야 하는 상황에서 제가 의견을 미루다가 팀장 역할을 맡은 팀원이 대신 결론을 내야 했던 적이 있습니다. 그 팀원이 결정이 늦어지면 팀 전체가 멈춘다는 말을 했는데, 그게 마음에 꽤 남았습니다. 이후에는 정해진 시간 안에 결론을 내리는 연습을 의도적으로 했습니다. 방식은 단순했는데, 기준 두 가지만 잡고 그 기준에서 더 나은 쪽을 선택하기였습니다. 완벽한 선택보다 합리적인 속도의 선택이 실무에서 더 중요한 경우가 많다는 걸 그 경험에서 배웠습니다. 아직 완전히 빠르지는 않지만, 기준을 먼저 정하고 결정하는 구조를 갖추면서 조금씩 달라지고 있습니다.
저는 불편한 상황에서 감정을 잘 표현하지 못하는 편입니다. 팀 프로젝트에서 내 의견이 받아들여지지 않을 때 그 자리에서 말을 못 하고 혼자 속으로만 아쉬워하는 경우가 있었습니다. 한 번은 제가 제안한 방향이 기각됐는데 이유도 잘 모른 채 넘어갔고, 나중에 그 방향이 맞았다는 게 밝혀졌을 때 그때 한 번 더 말했어야 했는데 싶었습니다. 그 경험 이후로는 모호하게 넘어가지 않고 이유를 물어보는 연습을 했습니다. 처음엔 어색했지만, 제가 다르게 이해한 부분이 있는데 잠깐 여쭤봐도 될까요? 라는 식의 표현을 쓰면서 조금씩 익숙해졌습니다. 감정 표현이 서투른 것 자체는 단점이지만, 의견을 소통하는 방식을 따로 연습한다는 점에서 개선의 여지가 있다고 생각합니다. 입사 후에도 불편함을 쌓아두기보다 먼저 물어보는 습관을 이어가겠습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 배달의민족(우아한형제들) 기타 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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