이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
법무 인턴 중 영문 계약서 검토를 해외 법무팀과 협업하는 업무를 보조했습니다. 국내 기준으로 익숙한 조항들이 현지 법령 기준에서는 전혀 다른 의미를 가질 수 있다는 것을 처음 알게 됐습니다. 특히 Indemnification 조항 해석 방식이 국내와 달라 당황했고, 해외 팀에 구체적으로 차이를 물어보면서 이해했습니다.
언어 장벽보다 법 체계 차이에서 오는 개념 불일치가 더 까다롭다는 것을 체감했습니다. 이 경험 이후 영문 법률 용어를 맥락 단위로 정리하는 개인 용어집을 만들기 시작했습니다. 글로벌 법무 협업에서는 언어 능력보다 각 법 체계의 관점 차이를 이해하는 것이 더 중요하다고 느꼈습니다.
해외 법무팀과 영문 계약서 의견을 주고받는 과정에서 같은 영어 표현을 서로 다르게 해석한 경우가 있었습니다. best efforts라는 조항을 국내 담당자는 최대한 노력하면 된다는 의미로 읽었는데, 해외 팀은 법적으로 더 높은 의무 수준을 의미하는 것으로 본다는 사실을 알게 됐습니다. 처음에는 영어 실력 문제라고 생각했는데, 법률 용어는 일상 영어와 다른 의미를 가질 수 있다는 것을 그때 처음 인식했습니다. 이후 같은 표현이 국가별로 다른 해석을 받을 수 있는 경우를 따로 정리하기 시작했습니다. 글로벌 협업에서 언어 차이는 번역의 문제가 아니라 법적 맥락의 차이라는 것을 그 경험으로 인식했습니다.
해외 법무팀 협업 경험 이후 국제 계약 영어의 부족함을 구체적으로 인식하게 됐습니다. 인턴이 끝난 뒤 방학 동안 국제 상사 계약 조항 독해 강의를 들었고, 주요 계약 유형별로 관할권·준거법·면책 조항의 실무 쓰임새를 정리했습니다. 강의에서 배운 내용 중 인턴 때 마주쳤던 표현이 다시 나왔을 때 그때는 그냥 넘어갔던 것이 이제 보인다는 감각이 생겼습니다. 아직 영문 계약서를 혼자 전체 검토하는 수준은 아닙니다. 다만 어느 조항이 어떤 위험을 대비하는지 맥락을 파악하는 속도가 달라졌습니다. 글로벌 협업에서 느낀 점을 구체 학습 목표로 전환하는 것이 경험을 역량으로 남기는 방법이라는 것을 그 과정에서 인식했습니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 배달의민족(우아한형제들) 컴플라이언스 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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