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    問
    배배달의민족(우아한형제들)경영지원협업·관계2026년 출제

    유관부서와의 협업 경험을 통해 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복했는지 이야기해 주세요.

    답변 미리보기

    유관부서와 협업에서 가장 어려웠던 자리는 데이터 분석 결과를 마케팅팀에 전달할 때 분석 언어와 업무 언어 사이의 간극이었습니다. 어려움 자리에서는 저는 통계…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    장면이 구체적인가?
    어떤 부서·어떤 과제였는지 답에 장면이 있는지를 봅니다. 추상적으로만 답하면 추가 질문이 들어옵니다.
    骨
    02
    본인 역할이 있는가?
    방관이 아니라 본인이 어떤 결정·실행으로 풀었는지 답에 있는지를 봅니다. 단편적이면 깊이가 옅게 들립니다.
    語
    03
    갈등·합의 과정이 있는가?
    이견이 있던 자리에서 본인이 어떻게 다리를 놓은 흔적이 있는지를 봅니다. 너무 매끈하면 다음 질문이 들어옵니다.
    本
    04
    회고가 현재에 닿는가?
    그 사건이 본인 일하는 방식에 어떻게 닿았는지 답에 있는지를 봅니다. 단편적이면 신뢰 인상이 옅어집니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    배달의민족(우아한형제들) 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    어려움 자리 결 → 원인 결 → 극복 결 → 성과 결약 89초이견에서 교집합 최소공통안을 먼저 제안하는 결회고를 루틴화해 경험을 현재 협업 개선으로 연결하는 결
    예시 답변 1
    약 89초

    어려움 자리 결 → 원인 결 → 극복 결 → 성과 결

    유관부서와 협업에서 가장 어려웠던 자리는 데이터 분석 결과를 마케팅팀에 전달할 때 분석 언어와 업무 언어 사이의 간극이었습니다. 어려움 자리에서는 저는 통계 용어나 지표 단위로 설명했는데, 마케팅팀은 캠페인 ROI와 실행 방향이 명확한 자리를 원했습니다. 원인 자리에서는 같은 데이터를 보는 목적이 달라서, 제가 흥미롭다고 생각한 패턴이 상대방에게는 바로 쓸 수 없는 자리였던 것이 문제였습니다. 극복 자리에서는 분석 결과를 공유할 때 수치보다 인사이트를 먼저 쓰고, 이 결과로 어떤 행동을 취할 수 있는지를 마지막에 명확하게 붙이는 방식으로 바꿨습니다.

    상대방이 결론에서 어떤 결정을 해야 하는지를 먼저 생각하고 자료를 구성했습니다. 성과 자리에서는 이후 협업에서 질문의 성격이 바뀌었습니다. 예전에는 수치 해석 질문이 많았는데, 이후로는 다음 행동 방향에 대한 논의로 이어지는 경우가 많아졌습니다.

    이 결의 특징
    데이터 분석 결과를 마케팅팀에 통계 용어로 전달했다가 '그래서 뭘 해야 하냐'는 반응을 받은 경험을 들어, 수치보다 인사이트를 먼저 두고 행동 제안으로 닫는 방식으로 전환한 결이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    다직군 협업 경험을 물을 때 통합니다. 질문의 성격이 수치 해석에서 다음 행동 논의로 바뀌었다는 구체적 변화가 협업 개선 결과로 읽히는 자리에서 면접관이 멈추는 결이 있습니다.
    예시 답변 2

    이견에서 교집합 최소공통안을 먼저 제안하는 결

    유관부서 협업에서 이견 자리에서 합의를 만드는 것은 누군가 먼저 중간 자리를 제안하는 결에서 나온다는 것을 경험했습니다. 데이터팀과 마케팅팀이 분석 방향에서 각자의 우선순위가 달라 회의가 막히는 자리가 됐습니다. 데이터팀은 정확성을 원하고 마케팅팀은 속도를 원하는 자리였는데, 양쪽 다 옳은 자리였습니다. 이후에는 두 팀이 동의할 수 있는 최소 공통 자리를 먼저 찾아서 제안하는 자리를 만들었고, 각 팀의 우선순위를 같이 써놓고 교집합을 찾는 자리를 만들었습니다.

    먼저 중간 자리를 제안하는 것이 합의를 만드는 자리임을 알게 됐고, 이견 자리에서 침묵하는 것은 합의를 늦추는 자리임을 배웠습니다. 그 결이 이후 협업 자리에서 교집합을 먼저 제안하는 결로 이어졌습니다.

    이 결의 특징
    데이터팀은 정확성, 마케팅팀은 속도를 원해 회의가 막힌 경험을 들어, 양쪽이 동의할 최소 공통 자리를 먼저 찾아 제안하는 결이 보입니다. 침묵보다 먼저 중간안을 내는 것이 합의를 만든다는 인식이 담긴 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    이견 상황의 조율 경험을 물을 때 통합니다. 우선순위를 같이 써놓고 교집합을 찾는 방식이 갈등 중재 감각으로 읽히는 자리에서 꼬리질문이 줄어드는 결이 보입니다.
    예시 답변 3

    회고를 루틴화해 경험을 현재 협업 개선으로 연결하는 결

    유관부서 협업 경험이 지금 일하는 방식에 닿는 자리가 있어야 경험이 살아있는 자리임을 알게 됐습니다. 당시 팀 간의 갈등을 해결했는데, 그 경험이 지금 내가 협업하는 방식을 바꿨는지 되돌아본 자리가 없었습니다. 사건은 있는데 그 결이 지금 나에게 닿는 자리가 없는 자리였습니다. 이후에는 협업 이후 내가 무엇을 바꿨는지를 한 줄로 남기는 자리를 만들었고, 다음 협업을 시작하기 전에 그 자리를 다시 꺼내보는 루틴을 만들었습니다.

    회고가 현재 자리에 닿는 것이 경험이 성장으로 이어지는 자리임을 알게 됐고, 지나간 사건만 있는 자리는 그냥 이야기가 끝나는 자리임을 배웠습니다. 그 결이 이후 협업마다 변화 자리를 한 줄로 기록하는 결로 이어졌습니다.

    이 결의 특징
    협업 갈등을 해결했는데 그 경험이 지금 일하는 방식에 닿는 자리가 없었다는 자각을 들어, 협업 이후 바뀐 점을 한 줄로 기록하고 다음 협업 전 꺼내보는 루틴을 만든 결이 보입니다.
    이 결이 통하는 자리
    성장을 묻는 자리에서 통합니다. 사건 자체가 아니라 그 결이 지금 방식에 닿는다는 연결이 자기성찰 감각으로 읽히는 자리에서 면접관이 멈추는 결이 있습니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕어려웠던 점을 감정적으로만 서술하고 원인을 구체적으로 짚지 않았는가? 협업 갈등의 원인이 빠지면 극복 과정도 흐려집니다.
    • ✕'대화로 풀었다'는 식으로 극복 과정을 뭉뚱그리지 않았는가? 실제로 어떤 조치를 취했는지가 이 질문의 핵심입니다.
    • ✕유관부서 쪽 입장을 전혀 언급하지 않고 본인 입장만 설명하지 않았는가? 상대 입장을 이해했다는 점이 협업 역량을 보여줍니다.
    • ✕협업이 완전히 해결되지 않은 채 끝난 경우를 숨기고 항상 좋게 마무리된 것처럼 말하지 않았는가? 미해결 부분을 인정하는 것도 정직한 답입니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹어려움의 진짜 원인은 무엇이었나요?
    대응정보·우선순위·역할 중 어디에서 어려웠는지 본인 경험으로 답하면 통찰이 선명해집니다.
    貳본인 카드는 무엇이었나요?
    대응사실 정리·1:1·공통 목표 중 본인이 직접 만진 부분을 짚으면 실행력이 드러납니다.
    參그 경험이 지금에는 어떻게 남았나요?
    대응현재 본인 습관·기준으로 어떻게 바뀌었는지 답하면 성장이 선명해집니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 배달의민족(우아한형제들) 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 배달의민족(우아한형제들) 면접관과
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