예시 답변 1
약 86초
원하지 않는 직무 대처 방식·자세 중심으로 푸는 결
원하지 않는 직무를 맡게 된다면, 먼저 그 역할이 왜 나에게 배정됐는지를 이해하는 것부터 시작하겠습니다.
인턴 기간에 처음에는 관심 없었던 데이터 정리 업무를 맡은 적이 있었습니다. 처음엔 단순 작업처럼 보였는데, 하다 보니 데이터 구조를 파악하는 감각이 실제로 다음 분석 업무에 그대로 연결됐습니다. 그 경험에서 직무가 마음에 들지 않아도 연결 고리를 찾으면 배울 것이 있다는 것을 알게 됐습니다.
물론 장기적으로 맞지 않는다고 판단되면 적절한 시점에 의사를 말씀드리겠습니다. 하지만 일단 맡은 일에서 최선을 다하는 태도를 먼저 유지하는 것이 신뢰를 만든다고 생각합니다.
이 결의 특징
관심 없던 데이터 정리 업무가 실제로는 다음 분석 업무의 감각으로 연결됐다는 구체 경험에서, 직무가 마음에 안 들어도 연결 고리를 찾으면 배울 것이 있다는 결론으로 이어진 흔적이 있습니다.
이 결이 통하는 자리
원하지 않는 업무와 실제로 얻은 것이 구체적으로 연결될 때 통합니다. 장기적으로 안 맞으면 의사를 밝히겠다는 조건까지 남아 있을 때 면접관이 현실적인 태도를 읽는 결이 보입니다.