아르바이트 지원자 7명 중 적합한 4명을 고르고 이유를 밝히시오

선발에서 현재 팀 구성을 고려하는 것이 중요한 이유는 이미 잘하는 사람이 있는 역할을 또 채우는 것보다 빈 역할을 채우는 것이 팀 전체에 더 유리하기 때문입니다. 7명 지원자 중에서 4명을 고를 때, 모두 비슷한 강점을 가진 사람을 뽑으면 팀이 특정 유형에 치우치는 문제가 생깁니다. 예를 들어 빠른 처리 속도가 강점인 사람만 4명을 뽑으면 복잡한 상황 대응은 취약한 팀이 만들어질 수 있습니다. 기존 팀원의 강점과 약점을 먼저 파악한 뒤, 그 팀에서 부족한 역할을 채울 수 있는 사람 순으로 우선순위를 두는 방식이 실질적입니다. 개인 역량 순위가 높아도 팀 구성상 중복이 심하면 우선순위를 낮추는 것이 맞습니다.

팀 선발은 개인 평가가 아니라 팀 구성 최적화라는 관점이 기준이 돼야 한다고 생각합니다.