우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별진행 방식
    홈›회사별›롯데케미칼›생산 일반›질문 상세
    問
    롯롯데케미칼생산 일반인성·가치관2024년 출제

    창의적인 아이디어를 냈던 경험이 있나요

    한 문장 요약

    창의적 아이디어를 낸 경험을 통해 새로운 관점으로 문제에 접근한 사례와 그 결과를 파악하여 창의성 역량을 평가한다.

    예상 답변 시간
    60초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    창의성을 보여준 사례가 있는가?
    창의적인 아이디어를 제안하거나 실행한 경험의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 아이디어였나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    문제를 해결한 경험이 있는가?
    문제를 해결하기 위해 창의적인 접근을 했던 경험이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 방법을 사용했나요?'를 추가로 묻는 경우가 흔하게 통합니다.
    語
    03
    팀과 협력한 경험이 있는가?
    아이디어를 실현하기 위해 팀원과 협력한 경험의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떻게 협력했나요?'를 추가로 묻는 자리가 자주 보입니다.
    本
    04
    아이디어의 결과를 평가했는가?
    실행한 아이디어의 결과를 평가한 경험이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '결과는 어땠나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    롯데케미칼 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    팀 프로젝트에서 기존 방식에 의문을 갖고 새 방법을 제안·실행한 사례를 말한다약 86초현장 실습 혹은 인턴에서 개선 아이디어를 제안·실행한 사례를 전달한다약 82초기존 해결 방식이 아닌 새로운 관점으로 문제를 정의하고 접근한 경험을 말한다약 84초
    아이디어를 처음 제안해서 실행까지 이어진 경험 말하기
    약 86초

    팀 프로젝트에서 기존 방식에 의문을 갖고 새 방법을 제안·실행한 사례를 말한다

    팀 프로젝트에서 보고서를 매번 PDF로 공유하는 방식에 의문이 생겼습니다. 매번 버전이 달라 어떤 것이 최신인지 모르는 혼란이 반복되었기 때문입니다. 그래서 Notion 페이지 하나에 모든 업데이트를 이어붙이는 방식을 제안했습니다.

    처음에 팀원 한 명이 익숙한 방식이 편하다며 반응이 냉담했습니다. 그래서 먼저 제가 두 주치 기록을 Notion으로 옮겨 보여주었고, 이전 버전과 비교하기 쉬운 댓글 기능을 직접 시연했습니다. 직접 보여주니 팀 전체가 자연스럽게 옮겨왔고, 4주 이후부터는 버전이 무엇인지에 대한 질문이 없어졌습니다. 실패라면 초반 2주 동안 이중으로 관리해야 했던 번거로움이었지만, 전환 비용을 제가 감수해야 한다는 것을 미리 예상하지 못했습니다.

    창의적인 제안이 받아들여지려면 말로 설득하기 전에 먼저 보여줄 수 있어야 한다는 것을 배웠습니다. 아이디어는 나눌 수 있지만, 그 아이디어를 처음 실행하는 비용은 제안한 사람이 지는 것이 맞다고 생각합니다.

    이 결의 특징
    버전 혼란이라는 문제를 Notion 전환으로 풀되, 팀원의 냉담한 반응에 먼저 2주치를 옮겨 시연으로 설득한 흔적이 있습니다. 전환 비용을 제안자가 감수해야 한다는 뒤늦은 깨달음까지 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    말로 설득하기 전에 먼저 보여주는 구체적 행동이 살아 있을 때 통합니다. 아이디어 실행의 비용을 누가 지는가라는 현실적 결론이 담긴 자리에서 면접관이 읽는 결이 보입니다.
    기존 공정에 개선 아이디어를 낸 경험 말하기
    약 82초

    현장 실습 혹은 인턴에서 개선 아이디어를 제안·실행한 사례를 전달한다

    현장 실습에서 작업 일지를 수기로 쓰는 방식을 보고 오기가 생겼습니다. 같은 내용을 두 곳에 중복으로 적는 시간이 하루 15분에서 20분이었는데, 폼 하나면 줄일 수 있는 작업으로 보였어요. 담당자에게 물어보니 원래 하던 방식이라 바꿀 생각을 못 했다는 답이 돌아왔습니다.

    구글 폼으로 입력하면 스프레드시트에 자동 기록되는 구조를 만들어 보여드렸습니다. 모바일에서도 접근되고, 날짜·품목·수량이 자동으로 집계되는 형태요. 제안하고 이틀 뒤에 시범 운용을 시작했고 3일 만에 정식 채택됐습니다. 실패는 데이터 형식 규칙을 안 정해두어서 초반에 입력값이 제각각이었던 것입니다. 나중에 드롭다운 선택지로 강제하는 방식으로 고쳤습니다.

    아이디어보다 구현이 중요하고, 구현보다 유지 가능한 구조가 중요하다는 걸 느꼈습니다. 제안이 오래 살아남으려면 처음 만든 사람이 없어도 돌아가는 구조여야 한다는 걸 그때 배웠습니다.

    이 결의 특징
    수기 작업 일지의 중복 15~20분을 구글 폼 자동 기록으로 바꿔 3일 만에 정식 채택된 구체적 흔적이 있습니다. 드롭다운 강제화로 입력값 불일치를 고친 후속 개선까지 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    제안이 채택된 순간에 그치지 않고 유지 가능한 구조로 다듬은 흐름이 살아 있을 때 통합니다. 처음 만든 사람이 없어도 돌아가는 구조라는 결론이 경험에서 나올 때 통하는 결이 보입니다.
    창의적 접근으로 문제를 다르게 본 경험 말하기
    약 84초

    기존 해결 방식이 아닌 새로운 관점으로 문제를 정의하고 접근한 경험을 말한다

    공모전 준비에서 팀이 경쟁사 대비 가격 차별화 전략을 분석하는 방향으로 가고 있을 때, 저는 고객 이탈 시점을 먼저 보자는 다른 관점을 꺼냈습니다. 가격 문제인지 경험 문제인지 데이터 없이 전략을 세우면 방향이 틀릴 수 있다고 생각했거든요.

    공개된 리뷰 데이터를 크롤링해서 부정 리뷰 키워드를 주제별로 묶었더니, 가격 불만은 20%인데 배송 경험 불만이 51%였습니다. 팀 전체 방향을 바꿀 수 있는 숫자였어요. 그 결과를 들고 가격보다 배송 경험 개선에 집중하는 전략을 제시했고, 팀이 방향을 전환했습니다. 실패는 크롤링 데이터의 최신성이 2년 전까지만이어서 현재 상황과 괴리가 있을 수 있다는 점을 늦게 언급했습니다. 발표에서 먼저 밝혔어야 했는데 질문을 받고 나서야 말하게 됐어요.

    창의적이라는 게 특별한 발상이 아니라, 남들이 당연하게 보는 방향에 한 번 더 왜라고 묻는 것이라고 생각합니다. 데이터로 그 질문에 답할 수 있을 때 아이디어가 설득력을 얻는다는 걸 그 경험으로 배웠습니다.

    이 결의 특징
    부정 리뷰를 주제별로 묶어 배송 경험 불만이 51%라는 반전 수치를 찾아 팀 전략을 바꾼 흔적이 있습니다. 크롤링 데이터의 최신성 한계를 늦게 밝힌 실수까지 솔직히 담겨 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    당연해 보이는 방향에 왜라고 되물은 구체적 순간이 살아 있을 때 통합니다. 데이터로 뒷받침된 재정의가 팀의 방향을 실제로 바꾼 자리에서 면접관이 읽는 결이 보입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹그 아이디어를 구체적으로 설명해 주실 수 있나요?
    貳그 아이디어가 실제로 구현되었나요?
    參다른 팀원들과의 협업 과정은 어땠나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 롯데케미칼 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    현대모비스 · 자동차·기계 연구
    창의적인 아이디어를 제안하거나 실행해본 경험이 있으신가요?
    이 질문 보기
    삼성전자 · 마케팅 일반
    창의적인 아이디어를 도출하기 위해 어떤 접근 방식을 사용하시나요?
    이 질문 보기
    111퍼센트 · 사업기획
    창의적인 아이디어를 실행으로 이어본 경험이 있다면, 그 과정을 설명해 주세요.
    이 질문 보기
    삼성전자 · 사업기획
    창의적인 아이디어를 실제 행동으로 옮길 때 어떤 접근 방식을 사용하나요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 롯데케미칼 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기