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    問
    배배달의민족(우아한형제들)경영기획경험·이력2026년 출제

    다양한 이해 관계자와의 협업을 통해 문제를 해결했던 경험에 대해 설명해 주세요.

    답변 미리보기

    제가 졸업 프로젝트로 교내 행사 안내 앱을 만들 때, 디자인 팀원과 개발 팀원, 그리고 행사를 의뢰한 학생회까지 서로 원하는 게 달랐습니다. 학생회는 화려한…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    어떤 결의 협업이었는가?
    역할·정보·일정 결 중 본인이 부딪힌 자리가 답에 보입니다. 일반론으로만 답하면 깊이가 옅은 자리입니다.
    骨
    02
    본인이 먼저 움직인 결이 있는가?
    받은 자리를 그대로 두지 않고 본인이 어떤 결로 다음 액션을 잡았는지 답에서 드러나는 흔적이 통합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    語
    03
    본인 사례로 닫는가?
    추상 다짐이 아니라 본인이 실제로 한 결을 짚는 답이 자주 등장합니다. 매끈하게만 끝나는 답은 외워 온 결로 들립니다.
    本
    04
    그 경험이 지금 업무에 닿는가?
    익힌 결이 현재 본인 업무 습관으로 옮겨졌는지 짚는 흔적이 답에 보입니다. 끊어진 경험으로만 머물면 자기인식이 옅은 자리입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    배달의민족(우아한형제들) 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    이해관계자 간 의견 충돌을 겪고 조율한 경험을 1인칭으로 풀고, 도전 극복 과정을 보여준다.약 90초이해관계자 간 정보·이해 격차를 좁힌 경험을 1인칭으로 풀고, 극복 방법을 보여준다.약 90초이해관계자의 비협조를 신뢰 형성으로 극복한 경험을 1인칭으로 풀어낸다.약 90초
    갈등을 조율한 협업 답변
    약 90초

    이해관계자 간 의견 충돌을 겪고 조율한 경험을 1인칭으로 풀고, 도전 극복 과정을 보여준다.

    제가 졸업 프로젝트로 교내 행사 안내 앱을 만들 때, 디자인 팀원과 개발 팀원, 그리고 행사를 의뢰한 학생회까지 서로 원하는 게 달랐습니다.

    학생회는 화려한 화면을 원했고, 개발 팀원은 3주라는 일정 안에 그게 무리라고 봤습니다. 처음엔 제가 양쪽 말을 그대로 옮기기만 하다 회의가 두 번 공전한 적이 있었습니다. 그 실패 뒤 저는 "꼭 필요한 기능"과 "있으면 좋은 기능"을 표로 갈라 모두 앞에 놓았습니다.

    그 표를 보자 학생회도 우선순위를 스스로 받아들였고, 개발 팀원도 일정 안에 들어오는 범위에 동의했습니다. 저는 이때 이해관계자 협업의 도전은 "누가 옳냐"가 아니라 "무엇부터 하냐"를 같이 정하는 일이라고 배웠습니다. 의견이 부딪힐 때 사람 대신 기준 표를 가운데 두면 대화가 감정에서 사실로 옮겨간다는 점을, 그 프로젝트에서 몸으로 익혔습니다.

    이 결의 특징
    학생회와 개발 팀원의 요구가 달라 양쪽 말을 그대로 옮기다 회의가 두 번 공전한 실패 이후, 꼭 필요한 기능과 있으면 좋은 기능을 표로 갈라 우선순위 합의를 이끈 흔적입니다.
    이 결이 통하는 자리
    기준 표를 가운데 두면 대화가 감정에서 사실로 옮겨간다는 인식이 구체적일 때 통합니다. 협업의 도전이 누가 옳냐가 아닌 무엇부터 하냐라는 관점이 평가되는 자리입니다.
    정보 차이를 좁힌 협업 답변
    약 90초

    이해관계자 간 정보·이해 격차를 좁힌 경험을 1인칭으로 풀고, 극복 방법을 보여준다.

    제가 인턴 때 사내 게시판 개편 작업에 참여하며, 기획·개발·현업 부서 사이를 오간 경험이 있습니다.

    가장 큰 도전은 세 부서가 같은 단어를 다르게 이해하는 것이었습니다. "공지 기능"을 현업은 알림으로, 개발은 게시글로 떠올렸습니다. 처음엔 제가 말로만 설명하다 작업이 어긋나 하루를 다시 쓴 적이 있었습니다.

    그 뒤로 저는 화면 예시 그림 한 장을 만들어 회의마다 띄웠습니다. 같은 그림을 보며 이야기하니 오해가 그 자리에서 드러났습니다. 또 회의가 끝나면 결정 사항을 세 줄로 요약해 공유했습니다. 저는 이 경험에서 이해관계자 협업의 어려움은 대개 "악의"가 아니라 "그림이 다른 것"에서 온다고 배웠습니다. 모두가 같은 그림을 보게 만드는 일에 시간을 쓰면, 뒤따르는 충돌이 크게 줄어든다는 점을 익혔습니다.

    이 결의 특징
    같은 단어를 부서마다 다르게 이해해 말로만 설명하다 하루를 다시 쓴 실패 이후, 화면 예시 그림 한 장과 결정 사항 세 줄 요약을 공유한 흔적입니다.
    이 결이 통하는 자리
    협업의 어려움이 악의가 아닌 그림이 다른 것에서 온다는 인식이 구체적일 때 통합니다. 같은 그림을 보게 만드는 데 시간을 쓰는 결이 평가되는 자리입니다.
    신뢰를 쌓아 극복한 협업 답변
    약 90초

    이해관계자의 비협조를 신뢰 형성으로 극복한 경험을 1인칭으로 풀어낸다.

    제가 학과 학회에서 신입생 멘토링 프로그램을 운영할 때, 멘토 선배·신입생·학과 사무실까지 여러 쪽과 협업했습니다.

    도전은 학과 사무실이 처음엔 소극적이었다는 점입니다. 저는 처음에 "도와달라"는 부탁만 반복하다 별 반응을 못 얻은 적이 있었습니다. 그 실패 뒤 저는 방식을 바꿨습니다.

    저는 먼저 우리가 할 수 있는 일을 끝까지 해낸 뒤, 작은 진행 상황을 사무실에 주간으로 공유했습니다. 부탁이 아니라 "여기까지 됐고 이 부분만 도와주시면 된다"는 식으로요. 몇 주가 지나자 사무실도 먼저 자료를 챙겨주기 시작했습니다. 저는 이 경험에서 협업에서 비협조는 신뢰가 아직 안 쌓인 신호라는 점을 배웠습니다. 말보다 작은 결과와 꾸준한 공유가 사람을 움직인다는 것을, 그 프로그램을 끝까지 운영하며 확인했습니다.

    이 결의 특징
    도와달라는 부탁만 반복해 별 반응을 못 얻은 실패 이후, 할 수 있는 일을 끝까지 해내고 진행 상황을 주간으로 공유하는 방식으로 바꾼 흔적입니다.
    이 결이 통하는 자리
    몇 주 뒤 사무실이 먼저 자료를 챙겨주기 시작한 결과가 구체적일 때 통합니다. 비협조가 신뢰가 아직 안 쌓인 신호라는 인식이 평가되는 자리입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹가장 곤란했던 결은 어떤 자리였나요?
    貳지금 다시 한다면 어디부터 바꾸시겠어요?
    參그 경험이 지금 업무에 어떻게 남아 있나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 배달의민족(우아한형제들) 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    토스 · BI 엔지니어
    다양한 이해관계자와 협업하여 문제를 정의하고 해결했던 경험을 구체적으로 설명해 주세요.
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    이해관계자와의 협업을 통해 문제를 해결한 경험에 대해 이야기해 주세요.
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    다양한 이해관계자와의 협업을 통해 성과를 이끌어낸 경험에 대해 이야기해 주세요.
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    토스 · 프로덕트 매니저
    이해관계자와 협업하여 복잡한 문제를 해결한 경험에 대해 말씀해 주세요.
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    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 배달의민족(우아한형제들) 면접관과
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