여성 직원 비율이 높고, 자신보다 나이가 어린 선배 여성 직원이 있을 수 있는데 어떻게 협업 할 것인가?

인턴 때 비슷한 상황이 있었어요. 저보다 두 살 어린 선배가 있었는데 처음엔 어떻게 불러야 할지 몰라 어색했어요. 그런데 일을 같이 하면서 그 분이 훨씬 더 많은 걸 알고 있다는 걸 느꼈고, 나이보다 역할로 보는 게 맞다고 자연스럽게 정리됐어요. 여성 비율이 높은 팀이라는 게 특별한 조건이라기보다, 팀의 문화를 먼저 파악하고 거기에 맞게 적응하는 것이 중요하다고 생각해요. 제가 바꾸려 하기보다 먼저 이해하고 맞춰가는 태도로 시작할 거예요. 나이보다 역할로 서로를 이해하는 팀이 더 빠르게 움직였어요. 그런 환경이 오히려 성장에 도움이 된다고 생각해요. 그 팀에서 오래 일하지는 못했지만, 나이보다 역할로 보는 것이 팀을 더 잘 돌아가게 한다는 걸 분명히 배웠어요.