만약 신입사원이 퇴사를 하게 된다면 어떤 이유 때문에 하게 될 것 같나?

신입사원이 퇴사하는 가장 큰 이유 중 하나는 기대와 현실의 격차라고 생각합니다. 입사 전에 상상했던 일과 실제 업무 내용이 다를 때, 처음에는 버티지만 결국 '이게 내가 원했던 건가?'라는 질문이 남게 됩니다. 저도 그 격차를 완전히 없애기는 어렵겠지만, 사전에 직무를 최대한 구체적으로 파악하고 입사하는 것이 중요하다고 생각합니다. 입사 후에는 '기대를 조정하는 유연함'이 필요하고, 동시에 성장하고 있다는 체감이 있어야 버틸 수 있습니다. 완벽한 환경은 없지만, 배우고 있다는 느낌이 있으면 어렵더라도 이유가 생깁니다.

기대 관리가 가장 현실적인 이직 예방입니다. 그 감각을 잃지 않는 것이 중요합니다.