A
약 75초
경험 중심 1인칭 답변
브라질 인턴십에 지원한 건 국내 인턴십에서 경험하기 어려운 환경, 즉 언어와 문화가 완전히 다른 곳에서 업무를 처리하는 역량을 직접 시험해보고 싶었기 때문입니다. 처음에는 포르투갈어를 거의 모르는 상태였는데, 현지 팀원들과 영어와 몸짓으로 소통하면서 업무를 완수하는 과정이 예상보다 빠르게 적응이 됐습니다. 그 경험이 낯선 환경에서도 기본기를 믿고 적응하는 것에 대한 두려움을 없애줬습니다. 또한 현지 비즈니스 방식과 의사결정 속도가 한국과 다르다는 것을 몸으로 이해했고, 글로벌 협업에서 문화 차이를 관리하는 감각도 생겼습니다. 앞으로도 낯선 환경에서 먼저 뛰어드는 방식으로 성장 기회를 만드는 태도를 유지하겠습니다. 앞으로도 낯선 환경에서 먼저 뛰어드는 방식으로 성장 기회를 만드는 태도를 유지하겠습니다.
언어가 완전하지 않아도 기본기와 적응 의지가 있으면 업무는 가능합니다. 브라질 경험이 글로벌 협업에서 문화 차이를 관리하는 실질적인 감각을 준 가장 큰 자산입니다. 이 경험이 앞으로 다양한 환경에서 빠르게 적응하는 기반이 될 것이라고 생각합니다.
이 결의 특징
미지의 환경에 스스로를 던져 적응하는 과정에서 언어 장벽이나 문화 차이를 학습 재료로 봅니다. 불편을 감수하는 것 자체가 성장 신호라는 사고입니다.
이 결이 통하는 자리
해외 지사나 다국적 프로젝트 등 문화적 다양성 속에서 의사소통해야 하는 업무에서 통합니다. 해외 확장을 리드하는 조직이 기본기만 있으면 어디든 적응하는 사람으로 평가합니다.