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    問
    삼삼성디스플레이일반 연구개발인성·가치관2024년 출제

    기업이 지속적으로 일자리를 창출해야 한다고 생각하시나요? 본인의 견해를 말씀해주세요.

    한 문장 요약

    기업의 고용 창출에 대한 지원자의 사회적 관점과 가치관을 확인합니다. 단순 찬반보다 경제·기업·사회의 관계에 대한 논리적 사고를 평가합니다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    일자리 창출의 필요성은 있는가?
    일자리 창출에 대한 본인의 견해가 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 이유는 무엇인가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    기업의 사회적 책임은 무엇인가?
    기업의 사회적 책임에 대한 인식이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 측면에서 느끼는지?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    語
    03
    지속 가능성에 대한 생각은 어떤가?
    기업의 지속 가능성에 대한 본인의 생각이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 방안이 있을까요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    本
    04
    본인이 생각하는 일자리의 정의는 무엇인가?
    일자리의 정의에 대한 본인의 생각이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적으로 설명해 주세요.'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    삼성디스플레이 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    기업의 역할을 구조적으로 논하고 본인 관점으로 닫기약 90초개인 경험에서 도출한 고용의 질적 관점으로 논증약 90초소비-고용 순환 논리와 기업 장기 이익의 연결약 90초
    일자리 창출 필요성 + 기업 사회 책임 + 지속가능성
    약 90초

    기업의 역할을 구조적으로 논하고 본인 관점으로 닫기

    기업이 일자리를 지속적으로 창출해야 한다고 생각합니다. 단, 의무로서의 창출보다 성장의 결과로서의 창출이 더 건강하다고 봅니다. 억지로 고용을 늘리는 것보다 기업이 사회에 기여하는 가치를 만들어야 자연스럽게 일자리가 생깁니다. 기업의 사회적 책임 측면에서는 세금 납부, 지역사회 기여, 고용 창출이 서로 연결된 구조이고, 어느 하나만 떼어내서 볼 수 없다고 생각합니다. 지속 가능성에 대한 생각은, 단기 비용 절감을 위해 고용을 줄이는 선택이 장기적으로는 소비 기반을 약화시켜 시장 자체를 작게 만든다는 점에서 기업 입장에서도 손해라고 봅니다. 일자리의 정의로는, 단순히 취업 자리가 아니라 사람이 기여하고 성장할 수 있는 환경이라고 생각합니다. 숫자로 측정되는 고용보다 그 일이 의미 있는지가 지속 가능한 고용의 기준이 된다고 봅니다.

    이 결의 특징
    초기 상황 분석에서 구체적 개선안 실행까지의 전환점이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적 수치나 기술 근거가 뒷받침될 때 신뢰 있게 통합니다.
    개인 경험 + 일자리의 사회적 의미 + 기업 역할 재정의
    약 90초

    개인 경험에서 도출한 고용의 질적 관점으로 논증

    저는 기업이 일자리를 지속적으로 창출해야 한다고 생각합니다. 다만 그 이유로 사회적 의무보다는 기업이 살아있는 생태계의 일부라는 관점을 더 중요하게 봅니다. 아르바이트와 단기 계약직을 경험하면서 느낀 것은, 고용 자체보다 그 일자리가 얼마나 지속 가능한 구조 위에 있느냐가 더 중요하다는 점이었습니다. 일회성으로 인원을 늘렸다가 줄이는 방식은 단기적으로 통계 수치를 높이지만, 실질적인 고용 안정성과는 거리가 멀다는 것을 직접 확인했습니다. 기업이 성장하는 구조 안에서 자연스럽게 생겨나는 일자리가 오래가고, 사람이 기여하고 성장할 수 있는 환경이 만들어지는 방식이어야 한다고 봅니다. 일자리 창출을 의무로 보면 숫자에 집착하게 되고, 성장의 결과로 보면 질적인 고용을 추구하게 됩니다. 저는 후자가 기업과 사회 모두에게 더 건강한 방향이라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    초기 상황 분석에서 구체적 개선안 실행까지의 전환점이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적 수치나 기술 근거가 뒷받침될 때 신뢰 있게 통합니다.
    소비-고용 순환 구조 + 기업 장기 이익 관점
    약 90초

    소비-고용 순환 논리와 기업 장기 이익의 연결

    기업이 일자리를 창출해야 한다는 명제에는 동의하지만, 그 방식과 맥락이 다를 때 효과도 달라진다고 생각합니다. 경제는 기업이 고용을 늘리면 소비가 늘고, 소비가 늘면 기업이 성장할 여지가 생기는 구조로 작동합니다. 이 순환이 끊기면 기업 스스로도 시장을 잃는다는 것이 경제학 수업과 현실 사례를 보면서 갖게 된 시각입니다. 그래서 일자리 창출을 사회를 위한 희생이 아니라, 장기적 관점에서 기업이 자기 자신을 위해 하는 선택으로 봐야 한다고 생각합니다. 단기 수익을 위해 고용을 줄이는 결정이 반복되면, 시장 규모 자체가 줄어드는 결과를 낳기 때문에 기업의 단기 전략과 장기 이익이 충돌하는 지점이 됩니다.

    일자리 창출을 의무로 느끼지 않고 전략적 선택으로 볼 수 있는 구조가 더 지속 가능하다고 봅니다.

    이 결의 특징
    초기 상황 분석에서 구체적 개선안 실행까지의 전환점이 드러납니다.
    이 결이 통하는 자리
    구체적 수치나 기술 근거가 뒷받침될 때 신뢰 있게 통합니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹이유는 무엇인가요?
    貳그렇다면 기업의 역할은 무엇이라고 생각하시나요?
    參일자리 창출이 중요하지 않은 경우는 어떤 경우일까요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성디스플레이 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 삼성디스플레이 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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