이 직무에 지원하신 동기는 무엇인가요? | 삼성전자 엔지니어링 일반 면접 질문

Q: 이 직무에 지원하신 동기는 무엇인가요?

이 직무에 지원한 이유는 비슷한 성격의 일을 해보면서 더 깊이 하고 싶다는 생각이 생겼기 때문입니다. 수업이나 프로젝트에서 기획적인 사고를 요구하는 역할을 맡을 때마다 다른 작업보다 더 몰입이 됐습니다. 주어진 문제를 푸는 것보다 어떤 문제를 풀어야 하는지를 먼저 정의하는 과정이 흥미로웠습니다. 팀 과제에서 기획 역할을 맡아 방향을 잡고 팀원에게 배분하는 일을 했는데, 처음에는 방향을 잘못 잡아서 중간에 다시 정리해야 하는 경험이 있었습니다. 초반 방향 설정이 나중 전체에 얼마나 영향을 주는지 그때 배웠습니다. 그 경험이 기획 직무에서 더 배우고 싶다는 방향을 만들었습니다. 아직 부족한 부분이 많지만, 이 직무에서 일하면서 성장하고 싶다는 확신은 있습니다.

Q: 지금 다시 이 직무에 지원한다면 어떤 이유로 지원하시겠어요?

면접관이 답변에 이어 던질 수 있는 후속 질문입니다.

Q: 이 직무 외에 다른 직무도 고민하셨나요?

면접관이 답변에 이어 던질 수 있는 후속 질문입니다.

Q: 이 직무에서 가장 기대하는 점은 무엇인가요?

면접관이 답변에 이어 던질 수 있는 후속 질문입니다.

삼삼성전자엔지니어링 일반인성·가치관2022년 출제

한 문장 요약

지원 동기를 통해 지원자가 해당 직무를 왜 선택했는지 구체적 이유와 논리를 확인한다. 진정성 있는 동기를 가졌는지를 본다.

예상 답변 시간

45~60초

예상 꼬리질문

3회

난이도

난이도 중

출제 빈도

보통

INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

지원 동기를 어떻게 설명했는가?

지원 동기를 구체적으로 설명한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그럼 왜 이 직무인가요?' 같은 질문을 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.

직무 이해도가 있었는가?

직무에 대한 이해도가 나타나는 답변이 중요합니다. 없으면 면접관이 '이 직무의 핵심은 무엇인가요?'를 물어보는 자리가 자주 보입니다.

이 직무에서 기여할 수 있는 점은?

본인이 이 직무에서 기여할 수 있는 점에 대한 언급이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그럼 어떻게 기여할 계획인가요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.

경험과 직무 연결이 되었는가?

과거 경험과 지원 직무를 연결한 흔적이 있으면 긍정적으로 평가됩니다. 없으면 면접관이 '이 경험이 왜 중요한가요?'를 질문하는 자리가 자주 보입니다.

말로 해봐야 는다

읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?

삼성전자 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.

음성으로 답해보기

이 직무에 관심 갖게 된 구체적인 경험과 연결해 지원 동기 설명약 74초 문제를 구조적으로 분석하고 해결책을 찾는 일에 관심이 생긴 계기로 설명약 70초 커리어 방향과 이 직무가 어떻게 연결되는지를 중심으로 지원 동기 설명약 73초

직무 연결 경험

약 74초

이 직무에 관심 갖게 된 구체적인 경험과 연결해 지원 동기 설명

이 직무에 지원한 이유는 비슷한 성격의 일을 해보면서 더 깊이 하고 싶다는 생각이 생겼기 때문입니다. 수업이나 프로젝트에서 기획적인 사고를 요구하는 역할을 맡을 때마다 다른 작업보다 더 몰입이 됐습니다. 주어진 문제를 푸는 것보다 어떤 문제를 풀어야 하는지를 먼저 정의하는 과정이 흥미로웠습니다. 팀 과제에서 기획 역할을 맡아 방향을 잡고 팀원에게 배분하는 일을 했는데, 처음에는 방향을 잘못 잡아서 중간에 다시 정리해야 하는 경험이 있었습니다.

초반 방향 설정이 나중 전체에 얼마나 영향을 주는지 그때 배웠습니다. 그 경험이 기획 직무에서 더 배우고 싶다는 방향을 만들었습니다. 아직 부족한 부분이 많지만, 이 직무에서 일하면서 성장하고 싶다는 확신은 있습니다.

이 결의 특징

기획 역할을 맡아 방향을 잘못 잡아 중간에 다시 정리해야 했던 실패가, 초반 방향 설정이 전체에 미치는 영향을 체감하는 계기로 담겨 있습니다.

이 결이 통하는 자리

몰입의 계기가 구체적 실패 경험과 함께 살아 있을 때 통합니다. 아직 부족한 부분이 많다는 인정이 붙어 있어 과장 없는 자리로 읽힙니다.

문제 해결 관심

약 70초

문제를 구조적으로 분석하고 해결책을 찾는 일에 관심이 생긴 계기로 설명

이 직무에 지원한 이유는 문제를 찾고 구조화해서 해결책을 만드는 과정이 저에게 잘 맞는다고 느꼈기 때문입니다. 단순 실행보다 왜 이 일을 해야 하는지, 어떻게 하면 더 나아지는지를 생각하는 것에 더 흥미를 느꼈습니다. 수업에서 케이스 분석 과제를 할 때 문제를 여러 층으로 나눠서 보는 경험이 재미있었습니다. 겉에 보이는 문제보다 근본 원인을 찾는 과정이 까다롭지만 흥미로웠습니다. 한 번은 팀 과제에서 방향을 잡다가 문제 정의를 너무 광범위하게 해서 실행이 어려워진 경험이 있었습니다.

문제를 잘 정의하는 게 해결의 절반이라는 말이 그때 실감이 됐습니다. 이 직무에서 실제 문제를 다루면서 더 발전하고 싶다는 마음이 있습니다.

이 결의 특징

문제 정의를 너무 광범위하게 잡아 실행이 어려워졌던 경험이, 문제를 잘 정의하는 게 해결의 절반이라는 체감으로 이어지는 흔적이 있습니다.

이 결이 통하는 자리

근본 원인을 찾는 과정이 까다롭지만 흥미로웠다는 구체적 반응이 살아 있을 때 통합니다. 케이스 분석 과제라는 실제 경험이 붙어 있어 추상적 흥미로 읽히지 않는 자리입니다.

성장 방향 연결

약 73초

커리어 방향과 이 직무가 어떻게 연결되는지를 중심으로 지원 동기 설명

이 직무에 지원한 이유는 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지와 연결되기 때문입니다. 졸업 후 첫 직무에서 기획·조율·분석 능력을 함께 쌓을 수 있는 환경에 있고 싶다고 생각했고, 이 직무가 그 방향에 맞다고 판단했습니다. 수업과 프로젝트를 하면서 데이터를 보고 방향을 잡는 경험, 팀 내 소통을 이끄는 경험이 재미있다는 걸 알게 됐습니다. 그 두 가지가 함께 필요한 직무라고 이해하고 있습니다. 한 번은 방향을 잘못 잡아서 팀이 다시 조율해야 했던 경험이 있었는데, 좋은 기획이 팀 전체 효율에 얼마나 영향을 주는지를 그때 직접 느꼈습니다. 그 경험이 이 방향을 더 하고 싶다는 동기가 됐습니다. 입사 후 실제 현장에서 더 깊이 배워가고 싶습니다.

이 결의 특징

방향을 잘못 잡아 팀이 다시 조율해야 했던 경험이, 좋은 기획이 팀 전체 효율에 미치는 영향을 직접 느낀 계기로 담겨 있습니다.

이 결이 통하는 자리

기획, 조율, 분석이라는 세 역량을 함께 쌓고 싶다는 방향이 구체 경험과 연결될 때 통합니다. 실제 현장에서 더 배우고 싶다는 태도가 이어질 때 면접관이 성장 의지를 읽는 결이 보입니다.

위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.

자주 빠지는 자리

같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.

이어질 꼬리질문

진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

壹지금 다시 이 직무에 지원한다면 어떤 이유로 지원하시겠어요?

貳이 직무 외에 다른 직무도 고민하셨나요?

參이 직무에서 가장 기대하는 점은 무엇인가요?

이제, 직접 답해볼 차례예요.

눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성전자 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.

이 질문으로 모의면접 해보기

안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히

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삼삼성전자엔지니어링 일반인성·가치관2022년 출제

한 문장 요약

지원 동기를 통해 지원자가 해당 직무를 왜 선택했는지 구체적 이유와 논리를 확인한다. 진정성 있는 동기를 가졌는지를 본다.

예상 답변 시간

45~60초

예상 꼬리질문

3회

난이도

난이도 중

출제 빈도

보통

INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

지원 동기를 어떻게 설명했는가?

직무 이해도가 있었는가?

직무에 대한 이해도가 나타나는 답변이 중요합니다. 없으면 면접관이 '이 직무의 핵심은 무엇인가요?'를 물어보는 자리가 자주 보입니다.

이 직무에서 기여할 수 있는 점은?

경험과 직무 연결이 되었는가?

말로 해봐야 는다

읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?

삼성전자 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.

음성으로 답해보기

직무 연결 경험

약 74초

이 직무에 관심 갖게 된 구체적인 경험과 연결해 지원 동기 설명

이 결의 특징

기획 역할을 맡아 방향을 잘못 잡아 중간에 다시 정리해야 했던 실패가, 초반 방향 설정이 전체에 미치는 영향을 체감하는 계기로 담겨 있습니다.

이 결이 통하는 자리

몰입의 계기가 구체적 실패 경험과 함께 살아 있을 때 통합니다. 아직 부족한 부분이 많다는 인정이 붙어 있어 과장 없는 자리로 읽힙니다.

문제 해결 관심

약 70초

문제를 구조적으로 분석하고 해결책을 찾는 일에 관심이 생긴 계기로 설명

문제를 잘 정의하는 게 해결의 절반이라는 말이 그때 실감이 됐습니다. 이 직무에서 실제 문제를 다루면서 더 발전하고 싶다는 마음이 있습니다.

이 결의 특징

문제 정의를 너무 광범위하게 잡아 실행이 어려워졌던 경험이, 문제를 잘 정의하는 게 해결의 절반이라는 체감으로 이어지는 흔적이 있습니다.

이 결이 통하는 자리

성장 방향 연결

약 73초

커리어 방향과 이 직무가 어떻게 연결되는지를 중심으로 지원 동기 설명

이 결의 특징

방향을 잘못 잡아 팀이 다시 조율해야 했던 경험이, 좋은 기획이 팀 전체 효율에 미치는 영향을 직접 느낀 계기로 담겨 있습니다.

이 결이 통하는 자리

자주 빠지는 자리

같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.

이어질 꼬리질문

진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

壹지금 다시 이 직무에 지원한다면 어떤 이유로 지원하시겠어요?

貳이 직무 외에 다른 직무도 고민하셨나요?

參이 직무에서 가장 기대하는 점은 무엇인가요?

이제, 직접 답해볼 차례예요.

눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 삼성전자 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.

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