팀 안에서 가장 까다로운 사람과 일해본 경험과, 본인이 어떻게 그 관계를 풀어갔는지 말씀해주세요.

그 사람을 험담할 생각은 없습니다. 모든 걸 자기 방식대로 해야 직성이 풀려, 다른 안을 잘 안 받던 분과 일한 적이 있습니다. 성격이 나빴다기보다, 실무에서 진행이 자꾸 그 사람 검토에서 막힌 게 까다로움의 핵심이었습니다. 저는 참거나 피하는 대신 먼저 움직였습니다.

왜 그렇게 고집하는지 따로 물어 보니, 과거에 대충 넘겨 사고가 난 경험 때문이었습니다. 그래서 제 안을 들이밀기보다, 그 사람이 걱정하는 지점을 먼저 체크리스트로 정리해 같이 보게 했습니다. 그 뒤로 검토가 빨라졌습니다. 미화하진 않겠습니다. 개인적으로 가까워진 건 아니고, 일하는 방식이 맞춰진 정도입니다. 다만 막히던 흐름이 풀린 건 분명합니다. 핵심은, 사람을 깎지 않고 까다로움의 원인을 풀어 본인이 먼저 움직였다는 점입니다.