12개월 인턴십 프로그램에서 어떤 목표를 설정하고 달성하고 싶나요?

12개월 인턴십에서 제가 잡고 싶은 가장 현실적인 성공 기준은, 팀에 실질적인 도움이 됐다는 평가를 받는 일입니다. 단순히 배우다 끝나는 게 아니라, 지나온 흔적이 남는 방향으로 일하고 싶기 때문입니다. 그래서 저는 역량 습득과 실제 기여 두 축으로 목표를 나눠, 초반엔 현업 프로세스와 팀 문화를 빠르게 익히고, 이후엔 개선 제안이나 프로세스 정리처럼 결과물이 남는 일을 맡으려 합니다. 모르는 걸 질문으로 빨리 파악해 단단히 쌓아야 스스로 판단하는 시점이 빨라진다고 봅니다. 이 흔적을 남기는 방식은 제가 영업 직무에서 쌓고 싶은 성장과도 맞닿아 있습니다. 다만 한계도 인정합니다. 저는 경험이 적어 12개월 안에 어디까지 기여할 수 있을지 처음엔 정확히 말하기 어렵습니다. 또 의욕만 앞서 욕심내기보다, 맡은 범위에서 확실한 결과를 내는 게 더 현실적이라고 봅니다. 그래서 흔적이 남는 기여를 기준으로 두되, 현업에 맞춰 그 범위를 조정해 가려 합니다.