주니어 검증 엔지니어를 멘토링할 때 어떤 점을 가장 중시하나요?

주니어 팀원을 이끌 때 가장 중요하게 생각한 것은 먼저 그 사람의 강점이 어디에 있는지를 파악하는 것이었습니다. 약점을 고치는 방향보다 강점을 더 잘 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 더 빠른 성장으로 이어집니다.

학교 팀 프로젝트에서 후배 팀원의 발표 준비를 도운 경험이 있습니다. 구체적인 피드백을 시도 직후 바로 전달하면 더 빠르게 흡수된다는 것을 알게 됐습니다. 잘한 부분과 개선할 부분을 함께 이야기하면, 받아들이는 쪽도 방어적이지 않게 됩니다.

멘토링의 목표는 스스로 판단하고 움직이는 팀원을 만드는 것입니다. 질문을 던지고 스스로 답을 찾게 하는 방식이 답을 직접 알려주는 것보다 기억에 더 오래 남습니다. 독립을 돕는 것이 좋은 멘토의 역할입니다.