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약 75초
경험 중심 1인칭 답변
이직에 대해 솔직히 말씀드리면, 지금 이직을 전제로 지원한 것은 아닙니다. 이직률이 높다는 것은 사실이고, 그 이유가 뭔지를 먼저 생각해봤습니다. 성장이 없거나, 일이 의미 없거나, 환경이 맞지 않는 경우가 대부분이라고 봅니다. 저는 이 회사에서 배울 것이 충분하고 기여할 방향이 명확한 지금은 이직을 생각하지 않습니다. 물론 커리어는 길고 어떤 변화가 올지 모르지만, 지금 이 자리에서 잘하는 것이 먼저라고 생각합니다. 앞으로도 커리어 선택을 할 때 외부 조건보다 현재 내가 성장하고 있는지를 기준으로 판단하는 방식을 유지하겠습니다.
이직은 지금의 일이 끝날 때가 아니라 다음 일이 보일 때 생각하는 것입니다.
이 결의 특징
이직 의사를 명확히 하면서도 현재 자리에서의 성장과 배움이라는 기준을 중심에 두는 흐름이 보입니다. 감정적 불안이나 외부 유혹보다 학습 여부를 판단 근거로 삼는 태도가 일관됩니다.
이 결이 통하는 자리
성장을 중시하는 조직에서 신뢰를 얻습니다. 단기 안정성보다 장기 발전을 추구하는 평가 기준을 가진 곳에서 이런 답이 긍정적으로 수용됩니다.