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약 60초
경험 중심 1인칭 답변
안녕하세요, 저는 말하는 것만큼 듣는 것을 좋아하는 지원자입니다. 활달하다는 게 일방적으로 많이 말하는 것보다, 상대방이 말하고 싶어지도록 만드는 분위기를 만드는 것에 가깝습니다. 팀 프로젝트에서 아이디어가 가장 많이 나왔던 건 제가 먼저 엉뚱한 말을 꺼냈을 때였습니다. 긴장을 풀면 좋은 생각이 나오거든요. 인턴 때 선배가 저한테 한 말이 있습니다.
'넌 조용한 것 같아 보이는데 분위기를 바꾸는 사람이야' — 그게 지금도 제가 지향하는 방향입니다. 말수보다 에너지로 기여하는 사람이 되고 싶습니다.
이 결의 특징
'말하는 것만큼 듣는 것을 좋아한다'는 기질이 '일방적으로 많이 말하기'가 아닌 '상대방이 말하고 싶어지도록 만드는 분위기 제작'으로 표현됩니다. 팀 프로젝트에서 아이디어가 가장 많이 나온 순간을 '본인이 먼저 엉뚱한 말을 꺼냈을 때'라는 구체적 관찰이 있습니다.
이 결이 통하는 자리
팀의 창의성이 긴장 완화에 달려 있는 환경, 특히 아이디어 도출 단계에서 분위기를 바꾸는 역할이 실질적 성과로 이어지는 조직에서 통합니다. 말수보다 에너지로 기여하는 사람임을 보여줄 때입니다.