세대 갈등 극복 방안
약 90초
경험 기반 제안
팀 프로젝트에서 기성 세대 멘토와 방향성에 대한 의견 차이를 경험했습니다. 멘토는 검증된 방식을 선호했고, 팀은 새로운 접근을 원했는데, 처음에는 서로의 기준이 달라서 대화가 계속 평행선을 이뤘습니다. 해결 방법은 각자가 왜 그 방식을 선호하는지를 먼저 설명하게 하는 것이었습니다. 이유를 공유하자 공통점이 보였고, 합의점을 찾는 속도가 달라졌습니다. 세대 차이는 방식의 차이인데, 그 방식 뒤에 있는 목적과 가치관은 생각보다 비슷한 경우가 많다는 걸 배웠습니다.
방식 차이 뒤에 있는 목적을 먼저 확인하면 갈등이 줄어든다는 걸 배웠고, 세대를 막론하고 그 원칙으로 소통하겠습니다. 공통 목적을 먼저 찾으면 방식 차이가 갈등이 아닌 보완으로 바뀐다는 걸 경험했고, 그 원칙으로 세대를 넘어 협업하겠습니다.
이 결의 특징
기성 세대 멘토와 방식 차이가 있을 때 이유를 먼저 공유하자 공통점이 보이고 합의 속도가 달라진 경험에서 방식 차이 뒤에 있는 목적과 가치관은 생각보다 비슷한 경우가 많다는 인식이 담겨 있습니다.
이 결이 통하는 자리
세대 갈등 해결을 목적 공유 선행으로 설명할 수 있을 때 통합니다. 방식 타협보다 이유 교환이 있는 자리에서 신뢰가 생기는 결이 보입니다.