실제로 누군가랑 신뢰를 잘 만들어냈던 경험이 있으면, 상황이랑 본인이 한 행동을 같이 설명해주실래요?

졸업 프로젝트를 할 때 팀장 역할을 맡았는데, 초반에 팀원들이 제 판단을 잘 따르지 않는 느낌이 들었습니다. 돌아보니 제가 결정만 공지하고 과정을 공유하지 않았던 게 문제였던 것 같습니다.

그래서 저는 매주 월요일마다 간단한 진행 상황 메모를 노션에 올리기 시작했습니다. '이번 주 목표, 지난주에 안 된 것, 이유'를 3줄로 정리하는 방식이었는데, 처음에는 아무도 반응하지 않았습니다. 그러나 3주쯤 지나니까 팀원들이 먼저 댓글로 의견을 달기 시작했습니다.

2학기 중간 즈음에는 팀원 한 명이 먼저 저한테 고민을 털어놓는 상황이 생겼습니다. 그 상황이 신뢰가 쌓였다는 신호처럼 느껴졌습니다. 제가 완벽해서가 아니라 일관되게 솔직했기 때문이라고 생각합니다. 실제로 모르는 부분은 모른다고 말했고, 틀렸을 때는 빠르게 인정했습니다.