계약직 근무에서 수습기간의 중요성에 대해 어떻게 생각하나요?

한 번은 정규직이 아닌 계약직으로 입사해 수습 기간을 보낸 경험이 있습니다. 정규직과 달리 계약직 수습은 연장 여부가 빠르게 결정되는 구조여서, 짧은 시간 안에 팀의 신뢰를 만드는 방식에 더 집중하게 됐습니다. 명확한 기여 영역을 잡고, 작은 완료 경험을 쌓아 신뢰를 확인받는 방식이 효과적이었습니다. 이 경험으로 수습 기간이 쌍방향 탐색의 시간이라는 걸 구성원 입장에서 직접 확인했고, HR 담당자로서 수습자에게 기대와 피드백을 명확히 전달하는 것이 얼마나 중요한지를 이해하게 됐습니다.

수습 기간은 조직이 사람을 보는 시간이자 사람이 조직을 보는 시간입니다. 이 양방향 관점을 갖고 수습 제도를 설계합니다. 이 경험 이후 수습 제도를 설계할 때 양방향 탐색 관점을 포함합니다. 수습 기간은 조직이 사람을 보는 시간이자 사람이 조직을 보는 시간이라는 원칙을 지킵니다.