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채용 퍼널 분석·채널별 합격률·이탈 시점 추적으로 TA 데이터 분석 활용결
TA 업무에서 데이터 분석은 채용 퍼널을 이해하는 것에서 시작합니다. 얼마나 많은 지원자가 들어왔고, 서류·면접·최종 각 단계에서 몇 명이 빠졌는지를 추적하면 어느 단계가 병목인지 보입니다.
합격률 분석에서는 채널별 차이를 봅니다. 사내 추천으로 온 지원자와 잡포털로 온 지원자의 합격률이 다를 때, 어떤 채널이 더 적합도 높은 후보를 데려오는지를 파악할 수 있습니다. CPH(Cost Per Hire)를 채널별로 계산하면 비용 효율도 함께 봅니다.
이탈 분석도 중요합니다. 최종 합격 후 입사를 포기하는 경우가 많다면 처우나 프로세스 속도가 원인일 가능성이 높습니다. 어느 단계에서 얼마나 이탈하는지를 추적하면 채용 프로세스의 약점이 보입니다. 데이터는 채용이 어디서 새고 있는지를 알려주는 도구입니다.
이 결의 특징
TA 업무에서 데이터 분석을 채용 깔때기의 각 단계별 전환율을 추적하는 데 활용하는 방식이 핵심이라는 인식이 담긴 결입니다. TA 데이터 분석은 전환율 추적이 출발점이라는 인식이 특징입니다.
이 결이 통하는 자리
TA 데이터 분석 활용 방식을 묻는 포지션에서 자주 등장하는 질문입니다. 전환율 추적이 출발점이라는 인식이 있는 답은 면접관이 TA 데이터 분석 이해도를 확인하는 자리입니다.