우문현답
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    問
    아아시아나항공기타인성·가치관2021년 출제

    존경하는 CEO는?

    한 문장 요약

    존경하는 CEO를 통해 지원자가 어떤 리더십과 경영 가치를 중요하게 여기는지 봅니다. 조직에서의 목표 방향성을 간접적으로 평가합니다.

    예상 답변 시간
    30~45초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 하
    출제 빈도
    낮음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    존경하는 CEO가 누구인가?
    자신이 존경하는 CEO에 대한 답변이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '왜 그 CEO를 존경하나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    어떤 점이 존경스러운가?
    존경하는 CEO의 어떤 점이 본인에게 영향을 미쳤는지에 대한 흔적이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 점이 본인에게 어떻게 작용했나요?'를 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    직무와의 연결은 있는가?
    존경하는 CEO의 가치관이나 경영 스타일이 본인의 직무와 어떤 연관이 있는지에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 CEO의 경영 스타일이 본인에게 어떤 영향을 미쳤나요?'를 추가로 묻는 경우가 흔합니다.
    本
    04
    어떻게 존경심을 표현할 것인가?
    본인이 존경하는 CEO에 대한 존경심을 어떻게 표현할 것인지에 대한 답변이 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적으로 어떤 행동을 할 것인가요?'를 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    아시아나항공 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    의사결정 실수를 인정하고 방향 전환한 리더십 평가약 91초팀원이 솔직하게 말할 수 있는 환경을 만든 경영자약 88초흔들리지 않는 방향성과 실행력의 조합을 존경약 93초
    실패를 공개적으로 인정한 창업자를 존경
    약 91초

    의사결정 실수를 인정하고 방향 전환한 리더십 평가

    제가 존경하는 분은 자신의 의사결정 실수를 공개적으로 인정하고 방향을 바꾼 창업자입니다. 이름을 한 명으로 좁히기보다, 그런 태도를 보인 리더들의 공통점에서 배운 것이 더 많습니다.

    사례 중 하나로 책과 인터뷰에서 접한 한 스타트업 대표가 있습니다. 이 대표는 초기 제품 방향이 틀렸다는 것을 실사용자 데이터로 확인하고 6개월의 개발을 포기하고 피벗한 결정을 공개적으로 밝혔습니다. 팀원들 앞에서 '내가 틀렸다'고 말하는 것이 얼마나 어려운 일인지 생각하면, 그 결단이 대단하게 느껴졌습니다. 제가 팀 프로젝트에서 방향이 잘못됐는데 이미 투자한 시간이 아까워 계속 밀어붙인 경험이 있어서 더 와닿았습니다.

    좋은 리더는 결단 속도보다 잘못된 결단을 수정하는 속도가 빠른 사람이라고 생각합니다. 그런 태도를 배우고 싶어서 그런 분들의 인터뷰와 책을 많이 찾아봅니다.

    이 결의 특징
    6개월 개발을 포기하고 피벗을 공개적으로 밝힌 창업자 사례를 짚으면서, 자신도 방향이 잘못됐는데 투자한 시간이 아까워 밀어붙인 경험을 대비시킨 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    결단 속도가 아니라 잘못된 결단을 수정하는 속도가 좋은 리더의 기준이라는 관점이 자기 경험과 함께 살아 있을 때 통합니다. 존경의 이유가 추상적 찬사가 아닐 때 통하는 결이 보입니다.
    조직의 심리적 안전감을 만든 리더
    약 88초

    팀원이 솔직하게 말할 수 있는 환경을 만든 경영자

    제가 존경하는 리더의 특성은 팀원들이 '이걸 말해도 되나' 고민 없이 솔직하게 말할 수 있는 환경을 만든 것입니다. 그 분위기가 없으면 좋은 아이디어가 나와도 묻히거든요.

    이와 관련해 읽은 책과 인터뷰에서 심리적 안전감을 의도적으로 설계한 경영자들의 방식이 인상적이었습니다. 회의에서 가장 직급이 낮은 사람이 먼저 의견을 말하게 하는 루틴을 만든 분이 있었는데, 그 구조 하나로 조직 분위기가 달라졌다는 이야기가 기억에 남아요. 실패는 저도 팀장 역할을 했던 프로젝트에서 이 구조를 만들지 않아 조용한 팀원의 좋은 아이디어를 마지막에야 들은 것이었습니다.

    리더십은 '내가 잘하는 것'이 아니라 '팀이 잘 말할 수 있게 하는 것'이라고 생각합니다. 그 점에서 그런 리더들을 존경하고 닮고 싶습니다.

    이 결의 특징
    직급이 낮은 사람이 먼저 말하게 하는 회의 루틴 사례를 짚으면서, 자신이 팀장 역할에서 그런 구조를 만들지 않아 조용한 팀원의 아이디어를 늦게 들은 실패를 인정한 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    리더십을 잘하는 것이 아니라 팀이 잘 말하게 하는 것으로 재정의하는 관점이 자기 실패와 함께 구체적으로 살아 있을 때 통합니다.
    장기 비전을 유지하며 단기 압박을 버틴 경영자
    약 93초

    흔들리지 않는 방향성과 실행력의 조합을 존경

    제가 존경하는 리더 유형은 단기 결과 압박이 있어도 장기 방향을 바꾸지 않은 경영자입니다. 시장이 반응하지 않을 때 방향을 바꾸는 게 더 쉬운데, 그걸 버티는 게 얼마나 어려운 일인지 팀 프로젝트를 해보면서 느꼈어요.

    인터뷰와 저서에서 접한 여러 창업자들의 공통점이 있었는데, 초기 몇 년간 성과가 안 나올 때 투자자·팀원·시장 모두가 회의적이었는데도 핵심 제품 방향을 지킨 결정이 반복적으로 등장했습니다. 그 자리를 버틸 수 있는 건 논리뿐이 아니라 실제로 사용자를 관찰하고 데이터를 보는 루틴에서 나온다는 게 인상 깊었어요. 저도 팀 프로젝트에서 중간 결과가 없다는 이유로 방향을 바꿨다가 나중에 처음이 맞았다는 걸 알게 된 실패가 있었습니다.

    좋은 비전은 흔들리지 않는 게 아니라, 데이터로 다시 확인하면서 버텨내는 것이라고 생각합니다.

    이 결의 특징
    성과가 안 나올 때도 방향을 지킨 창업자들의 공통점을 짚으면서, 자신은 중간 결과가 없다는 이유로 방향을 바꿨다가 처음이 맞았음을 알게 된 실패를 함께 담은 흔적이 있습니다.
    이 결이 통하는 자리
    흔들리지 않는 게 아니라 데이터로 다시 확인하며 버텨내는 것이 비전이라는 재정의가 자기 실패 경험에서 나올 때 통합니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹존경하는 CEO의 어떤 점이 특별한가요?
    貳그 CEO와의 연결고리는 무엇인가요?
    參그 CEO의 리더십 스타일을 어떻게 생각하나요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 아시아나항공 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
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    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 아시아나항공 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
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