팀원들과 일을 할 때 좋아하는 유형과 싫어하는 유형이 무엇입니까?

솔직하게 말씀드리면, 저는 피드백을 명확하게 주는 사람과 일할 때 가장 편합니다. "이 부분이 왜 틀렸는지"를 직접 얘기해주는 편이 모호한 칭찬보다 훨씬 도움이 됩니다. 반대로 결과물보다 방식에 지나치게 집착하는 경우는 좀 힘들었습니다. 대학 팀 프로젝트에서 한 팀원이 제 문서 작성 순서가 자기 방식과 다르다며 처음부터 다시 쓰라고 한 적이 있었는데, 저는 그때 처음에 반발했다가 결국 스타일이 달랐던 것임을 뒤늦게 이해했습니다. 그 경험 이후로, 방식 차이가 느껴지면 먼저 "어떤 이유에서 그렇게 하시는 거예요?"라고 묻는 습관이 생겼습니다. 기피 유형이라고 해도 그 사람의 의도를 모르면 판단이 틀릴 수 있다는 걸 그때 배웠습니다. 지금은 같이 일하기 어려운 스타일이라고 느껴도 일단 이유를 물어보는 것을 먼저 합니다.