LinkedIn Recruiter를 활용한 소싱 경험에 대해 구체적으로 설명해 주세요.

디지털 마케팅 직군 소싱을 맡았을 때 직무명 필터만으로는 정밀도가 너무 낮다는 걸 바로 알았습니다. 퍼포먼스마케터·콘텐츠마케터·그로스해커가 같은 키워드에 섞였기 때문입니다. 저는 채용 직무기술서에서 핵심 도구와 수치 성과 경험을 추출해 검색에 반영했습니다. 'Meta Ads', 'ROAS 개선', 'A/B 테스트'를 AND 조건으로 걸었고, 최근 2년 내 경험이 포함된 프로필에 집중했습니다. InMail 메시지는 해당 사람의 최근 캠페인 키워드를 직접 언급하는 방식으로 개인화했습니다. '퍼포먼스 마케팅 경험이 저희가 찾는 방향과 맞닿아 있어 연락드렸습니다'는 식이었습니다. 결과적으로 1주 내 응답률이 팀 기준치의 2.1배로 나왔고, 그 중 1명이 최종 합격했습니다. 소싱 채널을 다양화하자는 논의가 나왔을 때 LinkedIn 외 플랫폼과의 교차 검색도 제안해 팀 전체 소싱 풀을 넓히는 데 기여했습니다. 소싱은 검색 정밀도와 메시지 진정성이 함께 작동해야 효과가 납니다.