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    問
    토토스사내 법무직무 역량2026년 출제

    이사회 및 주주총회 관련 업무를 수행한 경험이 있다면, 그 과정에서 어떤 역할을 했는지 설명해 주세요.

    답변 미리보기

    이사회나 주주총회 관련 업무를 직접 담당한 경험은 없지만, 2개월간 중소 로펌에서 인턴을 하면서 이사회 의사록 초안 작업을 보조한 적이 있습니다. 실제 의사록을…

    예상 답변 시간
    90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    이사회 경험이 있는가?
    이사회 관련 업무 수행 경험의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적으로 어떤 업무였나요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    주주총회에서의 역할은?
    주주총회에서 맡았던 역할에 대한 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 방식으로 기여했나요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    법무 업무에서의 기여는?
    법무 관련 업무에서 본인의 기여도를 설명하는 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '구체적으로 어떤 결과를 가져왔나요?'를 궁금해하는 경우가 많습니다.
    本
    04
    컴플라이언스 경험은 어떤가?
    컴플라이언스 업무 경험의 흔적이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 정책이나 규정을 다뤘나요?'와 같은 질문을 추가로 하는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    토스 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    인턴십에서 이사회 자료 보조약 65초상법 수업 + 모의 주주총회 케이스약 60초공시 분석으로 간접 학습약 55초
    예시 답변 1
    약 65초

    인턴십에서 이사회 자료 보조

    이사회나 주주총회 관련 업무를 직접 담당한 경험은 없지만, 2개월간 중소 로펌에서 인턴을 하면서 이사회 의사록 초안 작업을 보조한 적이 있습니다. 실제 의사록을 어떻게 작성하는지, 상법에서 정한 결의 사항을 어떻게 기재하는지를 옆에서 보면서 배웠습니다. 처음에 의사록 초안을 잡았을 때 결의 사항 기재 순서를 잘못 정해서 선임 변호사님께 수정 지적을 받았는데, 그게 오히려 정확한 형식이 왜 중요한지 기억에 남게 해줬습니다. 주주총회 소집 공고 관련 절차도 공부하면서 상법 조문과 실무 관행이 어떻게 연결되는지 조금은 이해했습니다. 실제 담당 업무를 맡게 되면 이 경험을 기반으로 빠르게 적응할 수 있을 것 같습니다.

    이 결의 특징
    이사회 또는 주주총회 안건 준비부터 회의 운영, 의사록 작성, 법적 공시 연계까지의 전체 흐름을 설명하는 결입니다. 회사법상 절차 준수와 내부 거버넌스 요건을 함께 다루는 인식이 담긴 결입니다. 안건 유형별 법적 요건 차이를 인식하고 있다는 신호가 드러날 때 이 결의 실무 밀도가 높아지는 인식이 특징입니다.
    이 결이 통하는 자리
    이사회 사무국이나 법무팀에서 지배구조 업무를 담당하는 포지션에서 자주 등장하는 결입니다. 이사 선임, 정관 변경, 자본거래 등 다양한 안건 처리 경험이 포함될 때 실무 이해도가 높아지는 인식이 담긴 결입니다. 공시 규정과의 연계 경험도 이 결에서 자연스럽게 드러나는 인식이 특징입니다.
    예시 답변 2
    약 60초

    상법 수업 + 모의 주주총회 케이스

    회사법 수업에서 이사회와 주주총회의 권한 구분을 배웠는데, 특히 어떤 사안이 이사회 결의 사항이고 어떤 게 주주총회 특별결의인지를 사례 중심으로 공부했습니다. 기말 과제로 가상의 스타트업 시나리오에서 증자와 정관 변경 절차를 어떻게 진행해야 하는지 분석했는데, 절차를 잘못 밟으면 결의 자체가 무효가 될 수 있다는 걸 알고 꽤 긴장했습니다. 직접 경험한 건 아니라서 실제 현장의 복잡함은 모르지만, 절차의 정확성이 왜 중요한지는 이해하고 있습니다. 입사 후 실제 이사회 지원 업무를 배우면서 체계적으로 익히고 싶습니다.

    이 결의 특징
    이사회 운영 과정에서 절차적 흠결이 발견되거나 이사 간 의견 충돌이 발생했을 때 어떻게 처리했는지를 중심으로 구성된 결입니다. 법적 리스크와 실무 현실 사이에서 판단을 내린 경험이 드러나는 인식이 담긴 결입니다. 문제 해결 과정에서 외부 법률 자문을 활용한 방식도 이 결에서 자연스럽게 연결되는 인식이 특징입니다.
    면접관이 다음에 할 행동
    이 결을 들은 면접관이 특수 안건 처리 경험이나 주주총회 대응 경험을 추가로 확인하는 패턴이 자주 관찰됩니다. 의사록 작성 방식이나 법적 효력 유지 방법을 구체적으로 묻는 방향으로 대화가 이동하는 인식이 담긴 결입니다. 상장사와 비상장사 이사회 운영 차이에 대한 인식도 후속 질문 주제가 되는 인식이 특징입니다.
    예시 답변 3
    약 55초

    공시 분석으로 간접 학습

    직접 업무를 맡은 경험은 없어서, 공개된 상장사 이사회 의사록과 주주총회 공시를 읽으면서 간접적으로 공부했습니다. 금융감독원 전자공시시스템에서 다양한 기업의 주주총회 소집 공고와 결과 공시를 비교하면서 어떤 안건이 주로 논의되는지, 이사 보수 한도나 정관 변경이 어떻게 처리되는지 파악했습니다. 한 번은 특정 기업의 이사 해임 안건 관련 공시를 읽다가 절차적으로 이상한 부분이 있다는 걸 발견했는데, 이후 해당 기업이 소수주주 소송을 당했다는 뉴스를 봤습니다. 이런 식으로 공시와 뉴스를 연결해서 보는 연습을 해왔습니다. 실무 경험은 부족하지만 관심과 학습 의지는 충분히 있습니다.

    이 결의 특징
    이사회·주주총회 업무 경험의 범위를 명확하게 한정하면서 지원 또는 보조 역할을 솔직하게 드러내는 결입니다. 전체 프로세스를 주도하지 않았더라도 특정 단계에서 실질적으로 기여한 부분을 정확하게 설명하는 인식이 담긴 결입니다. 경험의 범위와 깊이를 과장하지 않는 것이 이 결에서 신뢰를 만드는 인식이 특징입니다.
    이 결이 통하는 자리
    지배구조 업무를 처음 담당하거나 경험이 부분적인 지원자가 성장 의지를 드러낼 때 통하는 자리에서 가치 있는 결입니다. 전체 흐름에 대한 이해가 있으면서도 경험 범위를 정직하게 전달하는 방식이 신뢰를 형성하는 인식이 담긴 결입니다. 이 업무 분야에서 계속 성장하고 싶다는 방향성이 명확할 때 이 결의 가치가 높아지는 인식이 특징입니다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
    • ✕선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
    • ✕결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
    • ✕지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹이 과정에서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?
    貳이사회 결정에 영향을 미친 요소는 무엇이었나요?
    參다른 경험과 비교했을 때 이 경험이 특별한 이유는 무엇인가요?
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 토스 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

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    이사회 및 주주총회 운영 경험이 있다면, 어떤 방식으로 자료를 준비하고 의사록을 관리했나요?
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    SK keyfoundry · 변호사
    이사회 및 주주총회 지원 시 어떤 법적 절차를 반드시 준수해야 하나요?
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    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 토스 면접관과
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