삼성전자 다녔던데 삼전이랑 우리회사랑 뭐가다르나?

의사결정 속도가 가장 크게 체감됩니다. 대규모 조직에서는 방향을 바꾸려면 여러 팀의 검토와 승인 단계를 거쳐야 했고, 그 과정에서 아이디어가 희석되거나 타이밍을 놓치는 경우가 있었습니다. 반면 이 회사는 소규모 조직이 빠르게 실험하고 검증하는 방식으로 움직인다고 파악하고 있습니다. 직전 인턴 경험에서는 보고 라인을 통해 제안을 올리고 회신을 기다리는 데 시간이 많이 걸렸습니다.

내가 제안한 것이 실제로 얼마나 영향을 미쳤는지 추적하기 어려운 구조였습니다. 여기서는 담당자 개인이 결과를 직접 확인하는 구조가 더 명확하다고 이해하고 있습니다. 또 한 가지는 기술 선택의 자유도입니다. 대기업에서는 내부 표준 도구와 승인된 스택을 따라야 했고, 새로운 방법을 써보려면 별도 승인 절차가 필요했습니다. 그 자체가 실험을 막는 장벽이 되기도 했습니다. 지원한 회사에서는 문제에 맞는 도구를 선택하는 자유가 있다는 점에서, 더 능동적으로 기여할 수 있는 자리라고 생각합니다.