도전/상생/열정 중 신입사원에게 가장 중요한 가치는?

저는 세 가지 중 상생을 선택하겠습니다. 신입이 상생을 강조하는 게 공허하게 들릴 수 있다는 걸 알기 때문에, 제가 이해하는 상생이 무엇인지부터 말씀드리겠습니다.

신입 단계에서의 상생은 팀에 기여하는 게 아닙니다. 팀의 흐름을 방해하지 않는 것에서 시작한다고 생각합니다. 모르는 걸 빠르게 파악하고, 막혔을 때 혼자 끌어안지 않고 빠르게 공유하고, 피드백을 방어 없이 받아들이는 것이 신입이 팀에서 할 수 있는 상생의 실질적인 형태입니다.

학부 팀 과제에서 제가 한 파트를 늦게 완성해서 팀 전체 일정이 밀렸던 경험이 있습니다. 그때 느낀 건 열정도 도전 의지도 있었지만, 공유가 늦었다는 것이었습니다. 이후로 진행 상황을 먼저 공유하는 습관을 들였고, 팀 작업에서 신뢰가 어디서 시작되는지 실감했습니다.

상생은 협력을 잘하는 것보다 서로를 기다리게 만들지 않는 데서 온다고 생각합니다.