부장이 야근을 하라고 시킵니다. 당신은 어떻게 하실건가요?

야근 지시를 받으면 어떤 업무를 언제까지 완료해야 하는지를 먼저 확인하겠습니다. 기한이 명확하고 제가 해야 하는 이유가 있다면 기꺼이 남겠습니다. 다만 이미 개인적인 약속이 잡혀 있는 날이라면 솔직하게 상황을 말하고 다른 방안을 함께 찾겠습니다. 인턴 때 갑작스러운 야근 요청에 사전 약속이 있다고 말하고 다음 날 아침 일찍 처리하는 방향을 제안한 적이 있었고, 팀장이 수용했습니다. 무조건 따르는 것도, 무조건 거부하는 것도 장기적으로 팀과의 관계에 좋지 않다고 생각합니다.

상황을 공유하고 대안을 제시하는 것이 신뢰를 쌓는 가장 현실적인 방법이라고 봅니다. 이 경험에서 먼저 말하는 것이 관계를 더 단단하게 만든다는 걸 배웠습니다. 투명한 소통이 장기적으로 신뢰를 쌓는다고 생각합니다.