A
약 70초
자기 인식 1인칭 답변
스스로를 리더보다는 팀이 잘 돌아가도록 돕는 역할을 자연스럽게 맡는 사람이라고 생각합니다. 팀 프로젝트에서 공식 리더를 맡은 적은 있지만, 직함보다 상황이 필요할 때 먼저 나서는 사람이 리더라고 생각합니다. 일정이 늦어질 것 같으면 먼저 확인하고, 막힌 사람이 있으면 같이 풀려는 방향을 먼저 찾는 것이 제가 팀에서 하는 역할입니다. 반대로 더 잘 아는 사람이 있을 때 그 사람 뒤에서 지원하는 것을 어색하게 생각하지 않습니다. 리더십은 자리보다 팀의 방향을 함께 만들고 막힌 곳을 해소하는 행동에서 나온다고 생각합니다.
리더십은 자리에서 나오는 것이 아니라 팀이 필요로 할 때 먼저 나서는 행동에서 만들어진다고 생각합니다.
이 결의 특징
직함이 아니라 필요할 때 먼저 나서는 행동으로 리더십을 재정의하는 결이다. 지원하는 역할도 어색하지 않다는 유연함이 균형을 잡는다.
이 결이 통하는 자리
리더십을 직함 경험으로만 답하기 쉬운 질문에서, 상황별 역할 전환의 자연스러움이 통하는 자리다.