이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
간호직에서 제가 가장 중요하게 여기는 윤리적 가치는, 환자를 한 사람으로 존중하는 것입니다. 병동 실습에서 저는, 처치에 쫓기다 보면 환자를 침대 번호로 부르게 되는 순간이 있다는 걸 알았습니다. 한번은 한 어르신께 설명도 없이 처치를 시작했다가, 그분이 놀라시는 걸 보고 멈칫한 적이 있습니다. 그때 저는 아무리 바빠도 무엇을 할지 먼저 말씀드려야 한다는 걸 배웠습니다. 그 뒤로는 처치 전에 짧게라도 지금 무엇을 하겠다고 안내했습니다. 그러자 환자분들이 한결 편안해하셨습니다. 저는 윤리란 거창한 선언이 아니라, 바쁜 순간에도 환자의 입장을 떠올리는 습관이라고 생각합니다.
간호직의 윤리는 작은 정직에서 드러난다는 걸, 저는 실습하며 느꼈습니다. 병동 실습 때 저는 활력징후를 측정해 기록하는 일을 맡았는데, 한번은 한 환자분의 측정을 깜빡 놓친 적이 있습니다. 그 순간 그냥 평소 수치로 적을까 하는 생각이 잠깐 들었습니다. 하지만 그 기록이 다음 판단의 근거라는 걸 알기에, 저는 바로 선생님께 말씀드리고 다시 측정했습니다. 선생님은 늦게라도 정직하게 말한 게 맞다고 해 주셨습니다. 그 일로 저는 정직이 환자의 안전과 직접 이어진다는 걸 배웠습니다. 그 뒤로 저는 작은 누락도 바로 알리고, 환자께도 솔직하게 설명하는 습관을 들였습니다. 저는 윤리가 불편한 사실을 제때 꺼내는 용기라고 생각합니다.
간호직의 윤리는 팀 안에서도 환자를 먼저 생각하게 한다는 걸, 저는 실습하며 배웠습니다. 한번은 같은 환자를 두고 동료와 처치 순서에 대한 생각이 달랐던 일이 있었습니다. 처음에 저는 내 방식이 맞다고 고집하고 싶었습니다. 그런데 멈춰 생각해 보니, 중요한 건 누구 말이 맞느냐가 아니라 환자에게 무엇이 더 나으냐였습니다. 그래서 저는 동료에게 환자 입장에서 어느 쪽이 덜 부담스러울지를 함께 따져 보자고 했습니다. 기준을 환자로 옮기니, 의견 차이가 빠르게 정리됐습니다. 저는 이 경험에서 윤리가 갈등의 판단 기준이 되어 준다는 걸 배웠습니다. 지금도 저는 의견이 갈리면 환자를 가운데 두고 생각합니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 대한적십자사 간호사 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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