기대에 미치지 못하는 급여 조건에 어떻게 반응하는지를 통해 직업 가치관과 조직 헌신도의 수준을 확인한다.
면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.
솔직히 급여는 중요합니다. 다만 저는 지금 단계에서 배울 수 있는 환경을 더 우선순위에 둡니다. 이전에 처우가 좋았지만 성장 정체를 느꼈던 경험이 있어서, 이후로는 2~3년 뒤 내 역량이 어디까지 올라가는가를 기준으로 선택하게 됐습니다. 급여는 역량이 증명되면 따라온다고 생각하고, 그 증명을 이 자리에서 하고 싶습니다.
예전에 급여 조건만 보고 합류했다가 업무 방향이 맞지 않아 6개월 만에 고민이 깊어진 적이 있습니다. 그 뒤로는 내가 이 일을 왜 하고 싶은가를 먼저 점검합니다. 이번 포지션은 제가 해보고 싶던 문제를 다루는 자리라 급여가 기대보다 낮더라도 일단 시작하고 성과로 대화하겠다는 쪽입니다.
두 가지를 비교합니다. 하나는 지금 받는 금액이고, 다른 하나는 1년 뒤 이 경험이 나에게 주는 시장 가치입니다. 후자가 더 크다고 판단되면 조건을 수용하고, 이후 정기 리뷰 시점에 기여도를 근거로 협의하는 편입니다. 무조건 참는 게 아니라 증명할 시간을 확보하는 선택입니다.
같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.
진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.