우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별질문 가이드진행 방식
    홈›회사별›한양대학교병원(서울)›간호사›질문 상세
    問
    한한양대학교병원(서울)간호사상황·판단2026년 출제

    부서 상황에 따라 연장 근무가 발생할 수 있는데, 이러한 상황에서 어떻게 대처할 것인지 말씀해 주세요.

    답변 미리보기

    연장 근무 가능성이 있는 직무 특성상, 가족과 지인에게 미리 근무 형태를 설명해 두었습니다. 갑작스러운 연락이 와도 당황하지 않도록 비상 연락망도 정리해…

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    높음
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    구체적 계획이 있는가
    막연한 다짐이 아니라 실제 계획(연락 체계, 대체 일정 등)을 세워봤는지 본다.
    骨
    02
    우선순위 판단 기준
    연장 근무와 개인 일정이 겹칠 때 무엇을 기준으로 판단하는지 확인한다.
    語
    03
    사전 소통 습관
    연장 근무 가능성을 주변에 미리 알리는 습관이 있는지 본다.
    本
    04
    반복 상황에 대한 대응력
    한 번이 아니라 반복될 수 있는 상황임을 이해하고 지속 가능한 계획을 세웠는지 확인한다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    한양대학교병원(서울) 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    연락 체계를 미리 구축우선순위 기준을 명확히 세움체력과 컨디션 관리를 병행
    예시 답변 1

    연락 체계를 미리 구축

    연장 근무 가능성이 있는 직무 특성상, 가족과 지인에게 미리 근무 형태를 설명해 두었습니다. 갑작스러운 연락이 와도 당황하지 않도록 비상 연락망도 정리해 뒀습니다. 실습 중 실제로 연장 근무 요청을 받았을 때 이 준비 덕분에 빠르게 일정 조율이 가능했습니다. 계획은 상황이 닥친 뒤 세우는 것이 아니라 미리 준비해 두는 것이라고 생각합니다.

    사전 준비라는 구체적 행동으로 계획성을 보였다.
    예시 답변 2

    우선순위 기준을 명확히 세움

    저는 개인 일정 중 변경 가능한 것과 불가능한 것을 미리 구분해 둡니다. 예를 들어 가족 행사처럼 변경이 어려운 일정은 최소화하고, 그 외에는 유연하게 조정할 수 있도록 여지를 남겨둡니다. 이렇게 하면 연장 근무 요청이 왔을 때 빠르게 가능 여부를 판단할 수 있습니다. 명확한 기준이 있어야 갑작스러운 상황에서도 흔들리지 않는다고 생각합니다.

    우선순위 기준이라는 구체적 판단 체계를 제시했다.
    예시 답변 3

    체력과 컨디션 관리를 병행

    연장 근무는 예고 없이 발생할 수 있다고 생각해, 평소 컨디션을 최상으로 유지하려 노력합니다. 특히 전날 무리한 일정을 잡지 않는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 실습 중 갑작스러운 연장 요청이 있었을 때도 평소 관리 덕분에 집중력 저하 없이 대응할 수 있었습니다. 계획이란 근무 시점이 아니라 평소 생활에서 시작된다고 봅니다.

    평소 관리를 계획의 일부로 재정의했다.
    !
    위 답변은 여러 풀이 중 한 가지 예시입니다. 정답이 아니며, 외워서 그대로 말하면 면접관이 다음 질문을 그 자리에서 시작하는 경우가 많습니다. 본인의 프로젝트·기준·숫자로 다시 짜는 자리로만 쓰세요.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕계획 없이 「최선을 다하겠다」는 다짐으로만 답한다.
    • ✕우선순위 기준 없이 모든 일정을 다 감당하겠다고 답한다.
    • ✕일회성 대응만 말하고 반복 상황에 대한 준비를 언급하지 않는다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹연장 근무 요청을 거절해야 하는 상황이 있다면 언제인가요?
    대응불가능한 상황의 기준을 명확히 답한다.
    貳연장 근무가 몰릴 때 팀 전체의 피로를 어떻게 관리해야 한다고 생각하나요?
    대응개인을 넘어 팀 차원의 시각도 언급한다.
    參이 계획이 실제로 통하지 않았던 경험이 있나요?
    대응계획이 어긋난 경험과 보완한 점을 답한다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 한양대학교병원(서울) 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    한양대학교병원(서울) · 의료기사·임상병리
    부서 상황에 따라 연장 근무가 발생할 수 있는데, 이러한 상황에서 어떻게 대처하실 건가요?
    이 질문 보기
    한양대학교병원(서울) · 공통직무·미지정
    부서 상황에 따라 연장 근무나 휴일 근무가 발생할 수 있는데, 이러한 상황에서 어떻게 대처할 것인지 말씀해 주세요.
    이 질문 보기
    한양대학교병원(서울) · 약사
    당직근무 및 연장 근무가 발생할 수 있는데, 이런 상황에서 어떻게 대처할 것인지 말씀해 주세요.
    이 질문 보기
    한양대학교병원(서울) · 간호사
    부서 상황에 따라 연장 근무가 발생할 때 어떻게 대처할 계획인가요?
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 한양대학교병원(서울) 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기