인턴십에서 빠른 온보딩을 위해 실천한 것들
약 80초
인턴 첫 달에 조직 적응을 위해 직접 실천한 구체적 행동
인턴십을 시작할 때 제가 가장 중요하게 생각한 건 먼저 사람을 파악하는 것이었습니다. 업무 방식보다 누가 어떤 역할을 하는지, 팀 내 비공식적인 소통 흐름이 어떤지를 먼저 보려고 했습니다.
구체적으로 첫 2주 동안 팀원 한 명씩 짧게 커피 타임을 요청했습니다. 처음엔 부담스러울 수 있다고 걱정했는데, 오히려 적극적이라는 긍정적인 반응이 돌아왔습니다. 그 대화에서 팀이 중요하게 생각하는 것, 피해야 할 것들을 자연스럽게 알게 됐습니다.
실패한 부분도 있었습니다. 처음에 새로운 아이디어를 너무 적극적으로 제안했다가 팀 분위기가 약간 어색해졌습니다. 나중에 팀장님께 신입일수록 먼저 충분히 배우는 시간이 필요하다는 피드백을 받았고, 그 이후부터는 관찰과 질문을 먼저 하는 방식으로 바꿨습니다. 적응에서 가장 중요한 건 나를 빠르게 드러내는 것보다 먼저 잘 듣는 것이라는 걸 배웠습니다.
이 결의 특징
인턴에서 첫 2주 동안 팀원 한 명씩 커피 타임을 요청해 팀이 중요하게 생각하는 것과 피해야 할 것을 파악한 흔적이 있습니다. 새로운 아이디어를 너무 적극적으로 제안했다가 분위기가 어색해진 경험에서 관찰과 질문을 먼저 하는 방식으로 바꾼 결이 자주 보입니다.
이 결이 통하는 자리
나를 드러내기보다 먼저 잘 듣는 방식으로 조직 적응을 설명할 때 통합니다. 면접관의 꼬리질문이 줄어드는 결이 보입니다.