우문현답
愚 問 賢 答
회사별 면접직군별질문 가이드진행 방식
    홈›회사별›현대자동차›일반 연구개발›질문 상세
    問
    현현대자동차일반 연구개발상황·판단2022년 출제

    본인의 의견이 소수 의견일 때 어떻게 하시겠습니까?

    한 문장 요약

    자신의 의견이 다수와 다를 때 이를 포기하지 않고 논리적으로 설득하거나 적절히 조율하는 능력이 있는지를 봅니다.

    예상 답변 시간
    60~90초
    예상 꼬리질문
    3회
    난이도
    난이도 중상
    출제 빈도
    보통
    INTERVIEWER'S INTENT · 면접관의 의도

    이 질문, 네 갈래로 뜯어봅니다.

    면접관이 이 한 문장으로 확인하려는 것들. 각 갈래를 알면 답의 뼈대가 잡혀요.

    問
    01
    소수 의견을 어떻게 설득하는가?
    소수 의견을 설득하기 위한 전략이 답에 나타나야 합니다. 없으면 면접관이 '그 의견을 어떻게 발전시킬 건가요?'를 추가로 묻는 경우가 자주 보입니다.
    骨
    02
    의견 차이를 어떻게 다루는가?
    의견 차이를 조율하기 위한 방안이 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '어떤 갈등이 있었나요?' 같은 질문을 던지는 자리가 자주 보입니다.
    語
    03
    팀의 반응을 어떻게 예상하는가?
    팀의 반응을 예측하는 과정이 답에 포함된 흔적이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 면접관이 '그 상황에서 팀원들은 어떻게 느낄까요?'를 추가로 묻는 경우가 많습니다.
    本
    04
    소수 의견의 가치를 어떻게 평가하는가?
    소수 의견의 가치를 인식하는 자세가 답에 있어야 합니다. 없으면 면접관이 '그 의견이 왜 중요한가요?'를 추가로 질문하는 자리가 자주 보입니다.
    말로 해봐야 는다
    읽는 것과 말하는 건 다릅니다.
    이 질문, 소리 내어 답해 볼까요?
    현대자동차 면접관 페르소나가 이 질문을 던지고, 당신의 답에 꼬리질문으로 되물어요.
    음성으로 답해보기
    예시 답변 1
    약 60초

    경험 중심 1인칭 답변

    소수 의견일 때 먼저 하는 건 내가 왜 그렇게 생각하는지를 더 명확하게 정리하는 것입니다. 다수가 다른 방향이라면 내가 놓친 게 있을 수 있기 때문에 상대 의견을 먼저 다시 듣습니다. 그래도 내 판단이 유효하다고 생각하면 근거를 명확하게 정리해서 한 번은 제대로 말합니다. 결국 팀이 다른 방향으로 결정하면 따르지만, 사전에 의견을 충분히 나눈 구조에서 결론이 나는 것과 묻혀서 결론이 나는 건 다르다고 생각합니다. 말하지 않은 것은 동의한 것이 아닙니다. 앞으로도 소수 의견일 때 근거를 정리해서 한 번은 제대로 말하는 방식을 유지하겠습니다.

    말하지 않은 것은 동의한 것이 아닙니다. 충분히 의견을 나눈 구조에서 결론이 나는 것과 묻혀서 결론이 나는 것은 나중에 실행 품질에서 차이가 납니다.

    이 결의 특징
    소수 의견과 다수 결정의 관계를 세 단계로 구분합니다: (1) 본인 생각 명확화 (2) 상대 의견 재경청 (3) 근거 정리 후 한 번은 제대로 말하기. '말하지 않은 건 동의한 게 아니다'는 인식이 단순 동조가 아닌 '의견이 충분히 나눈 구조에서 결론난다'는 기준을 세웁니다.
    이 결이 통하는 자리
    팀 결정 과정에서 '의견 제시 vs 동의'를 구분하는 문화가 필요한 조직에서 통합니다. 초반 동조 압력 있는 팀이 후반 '왜 그 결정했어?'로 되돌아가는 악순환을 끊어야 할 때, 의견 제시 책임과 결정 존중을 분리하는 사고방식이 살아납니다.
    ✕자주 빠지는 자리

    같은 실수가 반복돼요. 이것만 피해도 절반은 갑니다.

    • ✕다수를 따르겠다고만 답하지 않았는가? 그러면 본인 의견을 왜 냈는지가 사라집니다.
    • ✕끝까지 설득하겠다는 답으로 기울지 않았는가? 고집으로 읽힐 수 있어 조율의 여지가 필요합니다.
    • ✕실제로 겪은 사례를 빼놓지 않았는가? 태도만 말하면 가정에 대한 답에 머무릅니다.
    • ✕결정된 뒤의 행동을 생략하지 않았는가? 연구 조직에서는 반대했더라도 실행에 협조하는 자세가 중요합니다.
    ▶이어질 꼬리질문

    진짜 면접은 두 번째 질문부터예요. 이 답 뒤에 따라올 법한 것들.

    壹소수 의견을 제시했을 때 팀 반응은 어땠나요?
    대응팀의 반응을 구체적으로 설명하는 결이 자주 보입니다. 소수 의견에 대한 동료들의 피드백을 짚는 답이 강합니다.
    貳소수 의견을 지지하기 위해 어떤 근거를 제시했나요?
    대응소수 의견을 지지하는 근거를 설명하는 결이 흔하게 통합니다. 논리적 근거를 제시한 경험을 끌어오는 답이 자주 보입니다.
    參다시 의견을 제시한다면 어떤 점을 더 보완하겠어요?
    대응의견을 보완하는 방법을 설명하는 결이 흔합니다. 소수 의견에 대해 다시 검토하고 개선점을 찾아내는 답이 강합니다.
    이제, 직접 답해볼 차례예요.
    눈으로 읽은 답은 면접장에서 나오지 않아요. 현대자동차 면접관과 이 질문으로 한 번 대화해 보세요.
    이 질문으로 모의면접 해보기
    또는, 다음 질문으로

    같은 흐름에서 자주 이어지는 질문들이에요.

    한국철도시설공단 · 기타
    본인의 의견이 옳다고 확신하지만 다수가 반대한다면 어떻게 하시겠습니까?
    이 질문 보기
    네이버 · 기타
    팀에서 본인의 의견이 받아들여지지 않았을 때, 어떻게 행동했는지 사례로 말씀해주세요.
    이 질문 보기
    안내 · 이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 실제 출제·회사 공식 입장과는 무관하며, 정정 요청 시 24시간 내 반영합니다. 자세히
    개인정보처리방침이용약관문의
    © 2026 우문현답. All rights reserved.
    이 페이지 목차
    01면접관의 의도02답변의 결03실수·꼬리질문04관련 질문
    말로 해봐야 는다
    이 질문, 현대자동차 면접관과
    음성으로 답해볼까요?
    모의면접 해보기
    첫 회 무료 · 종료 즉시 음성 폐기