팀에서 본인의 의견이 받아들여지지 않았을 때, 어떻게 행동했는지 사례로 말씀해주세요.

디자인 방향에 대한 의견이 팀에서 받아들여지지 않은 경험이 있습니다. 특정 화면의 레이아웃을 단순하게 정리하자고 제안했는데, 팀원들은 기존 방식을 유지하는 쪽을 선호했습니다. 처음에는 아쉬웠지만, 강하게 주장하기보다 왜 변경이 필요한지를 사용성 테스트 결과로 보여주는 방식을 택했습니다. 일주일 뒤 테스트에서 그 화면에서 이탈이 많다는 데이터가 나왔고, 팀이 다시 방향을 논의했습니다. 결국 제 제안이 부분적으로 반영됐습니다.

처음 거절당했을 때 포기하지 않고 근거를 찾아 다시 제안하는 방식이 설득보다 효과적이었습니다. 의견이 안 받아들여졌을 때 감정이 아닌 데이터로 다시 꺼내는 것이 팀에서 신뢰를 쌓는 방법이라는 것을 배웠습니다.