우직함을 단점으로 쓴 것은 한 방향으로 밀고 나가는 힘이 때로 유연성을 잃게 만드는 경험을 했기 때문입니다.
팀 프로젝트에서 처음 잡은 방향이 맞다고 생각해 계속 진행했는데, 중간에 팀원이 "다른 방식도 한번 보자"고 했을 때 바로 받아들이지 못했습니다. 결국 시간이 지나 팀원의 제안이 더 효율적이었다는 걸 알게 됐고, 방향 전환에 더 빠르게 열려 있었으면 더 좋은 결과를 냈을 것이라는 생각이 들었습니다.
지금은 의견이 나올 때 일단 한 번 들어보는 것을 먼저 하도록 의식적으로 노력하고 있습니다. 우직하게 밀어붙이는 것 자체는 장점이지만, 방향이 틀렸을 때 수정하는 속도도 함께 갖춰야 한다는 것을 배웠습니다.
다른 결도 보시겠어요?
WHAT OFTEN MISSES
이 질문에서 자주 빠지는 자리.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
1
떨어뜨린 옵션이 1개라도 있는가? "이게 답이었어요"만으로는 의사결정이 아니라 그냥 선택입니다.
2
선택 기준이 그 프로젝트에 한정되는가? "성능이 좋아서"는 일반론, "우리 트래픽이 X 패턴이라서"가 본인의 답입니다.
3
결과 숫자 1개를 정확히 말할 수 있는가? P95·QPS·적중률 — 무엇이든 1개. 숫자가 없으면 직감으로 한 일처럼 들리기 쉽습니다.
4
지금 다시 한다면 어떻게 할지 답할 수 있는가? "잘했다"보다 "이건 다르게 했을 것 같다"가 더 깊은 인상을 남깁니다.
FOLLOW-UPS
진짜 면접은 두 번째 질문부터입니다.
이 질문에 이어 이랜드 법무·감사 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
壹
예상 꼬리질문 1
우직함이 어떤 상황에서 문제가 되나요?
貳
예상 꼬리질문 2
우직함을 극복하기 위해 어떤 노력을 했나요?
參
예상 꼬리질문 3
다른 사람들은 우직함을 어떻게 보았나요?
NEXT
읽으셨다면, 한 번 말로 해보세요.
같은 질문으로 음성 면접을 받아보면 어디서 막히는지 바로 보입니다. 첫 면접은 무료입니다.
이 페이지의 질문·답변·꼬리질문은 유사 직군 채용 시장의 공개된 면접 후기·커뮤니티 게시물을 분석해 구성한 학습 자료입니다. 특정 회사가 실제로 이 질문을 출제했다는 것을 보장하지 않으며, 모든 예시는 우문현답이 직접 작성한 창작물입니다. 해당 회사의 공식 입장과는 무관합니다. 회사 측의 정정 요청이 있을 경우 24시간 이내에 응답·수정합니다.
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