사무영업 분야에서 필요한 핵심 역량은 무엇이라고 생각하나요?

역량 답변에서 약한 결도 짚는 방식이 있습니다. 갖추고 있는 역량 결을 이야기하는 것과, 그 역량 결 중 아직 실제로 약한 자리가 어디인지를 함께 인정하는 것은 다른 자리입니다. 강점 결만 나열하는 자리에서는, 답변 결이 선언 결에 가깝고 실제 자기 인식 결이 보이지 않는 자리가 됩니다.

약점 결을 인지하고, 그 약점 결이 어떤 직무 결에서 어떻게 드러날 수 있는지를 함께 이야기하면, 역량 결 답변이 신뢰 결로 이어지는 방식이 됩니다. 사무영업 관련 직무를 공부하면서, 조율 결이 강한 사람도 데이터 분석 결이나 제안서 결에서 약점 결을 가질 수 있는 자리를 인식했습니다. 약한 결은 부족함을 고백하는 자리가 아니라, 어떤 결이 약하고 그 결을 어떻게 보완하는지를 의식하는 자리에서 드러납니다.