다양한 직무 채용 경험 중 가장 도전적이었던 경험은 무엇이었고, 그 과정에서 배운 점은 무엇인가요?

채용 공고를 올려도 지원자 수가 너무 적었던 IT 직군 채용이 가장 도전적이었습니다. 3주 동안 공고를 냈는데 서류 지원자가 5명이었어요. 팀장님과 검토해보니 채용 플랫폼 선택이 문제였습니다. 기존엔 범용 채용 플랫폼만 썼는데, IT 직군 지원자가 많이 쓰는 플랫폼에 추가 게재하자는 제안을 드렸습니다. 담당자 승인을 받아서 두 곳에 추가 게재했더니 1주일 만에 지원자가 20명으로 늘었습니다.

채널 선택이 지원자 풀을 결정한다는 걸 그때 배웠어요. 이 경험 이후로 채용 채널을 선택할 때 직군별 지원자 행동 패턴을 먼저 파악하게 됐습니다. 채용 채널 선택 기준을 직군별로 정리해두면 다음 채용에 바로 활용할 수 있다는 것도 그때 느꼈습니다.