발표에서 드러난 역량 부족을 지원자 스스로 어떻게 인식하는지 확인합니다. 부족함을 인정하면서도 극복 의지와 방향을 제시할 수 있는지를 봅니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
피드백 감사합니다. 부족한 부분이 있다는 지적은 저도 어느 정도 인식하고 있습니다. 발표에서 직무 관련 실무 경험이 얕게 보였다면, 그건 실제로 해당 분야 경험이 충분하지 않기 때문이라고 생각합니다. 이 점을 숨기기보다 솔직하게 말씀드리는 게 맞다고 봅니다. 다만 부족한 부분을 파악하고 있다는 게 출발점이 될 수 있다고 생각합니다. 지금 부족한 역량을 빠르게 채우기 위해 관련 자격증 공부를 병행하고 있고, 직무 관련 프로젝트 경험을 추가로 쌓는 방향도 계획 중입니다.
역량 부족을 인정하고 채워나가는 속도가 지원자의 기준이 될 수 있다고 생각하고, 합류 후 3개월 안에 실무에 기여할 수 있는 수준이 되겠다는 각오로 지원했습니다.
피드백 감사합니다. 지적하신 부분이 어떤 역량을 말씀하시는 건지 조금 더 여쭤봐도 될까요. 제 발표에서 부족하게 보인 지점이 특정 기술 경험인지, 업무 방식에 대한 이해인지에 따라 저도 다르게 생각하고 있습니다. 솔직하게 말씀드리면, 해당 직무의 실무 경험이 많지 않다는 건 사실입니다.
다만 저는 새 환경에서 필요한 걸 빠르게 파악하고 채워나가는 쪽으로 학습해온 편입니다. 이전 프로젝트에서도 처음엔 익숙하지 않던 영역을 팀 내 도메인 전문가에게 직접 물어가며 3주 안에 실무 기여 수준까지 올린 경험이 있습니다. 부족한 역량이 있다는 건 부정하지 않겠습니다.
그 역량을 언제까지 어떤 방식으로 채울 수 있는지를 입사 후 증명하는 것이 저한테 더 의미 있는 기준이라고 생각하고 지원했습니다.
지적 감사합니다. 발표를 보시고 그렇게 느끼셨다면 충분한 근거가 있다고 생각합니다. 저 스스로도 이 직무에서 실제 경험보다 이론 이해가 앞서 있는 상태라는 걸 인식하고 있습니다. 실무 경험이 얕다는 건 사실이고, 그 간격을 메우는 데 시간이 필요하다는 것도 압니다. 다만 어떤 역량이 부족한지를 면접 전에 먼저 정리하고 온 편입니다. 구체적으로는 실제 서비스 배포 경험과 팀 내 의사결정 과정에 참여한 경험이 상대적으로 적습니다.
입사 후 90일 안에 팀에 실질적으로 기여하기 위해 첫 달은 코드베이스와 팀 흐름 파악에, 둘째 달은 독립 태스크 수행에 집중하는 방향을 생각하고 있습니다. 부족함을 숨기는 것보다 어떻게 채울 것인지를 보여드리는 게 맞다고 판단해 이렇게 말씀드립니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG디스플레이 설계 일반 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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