조직 규칙 준수와 본인 주장 사이의 균형을 어떻게 유지하는지를 확인합니다. 극단적 선택이 아닌 상황에 맞게 판단할 수 있는지를 봅니다.
이 질문 뒤에 면접관이 확인하려는 것은 따로 있습니다.
완전히 한쪽이라기보다, 상황에 따라 다릅니다. 조직의 규칙이 명확한 이유가 있을 때는 따르는 편이고, 이유를 이해하면 더 잘 따릅니다. 다만 규칙이 특정 상황에서 불합리하게 작동한다고 느껴지면 말은 하는 편입니다. 팀 프로젝트에서 마감 방식이 비효율적이라고 느꼈을 때 의견을 냈고, 팀에서 방식을 바꾸는 데 동의했습니다. 규칙을 따르는 것과 개선을 제안하는 것이 대립한다고 생각하지 않습니다. 내부에서 의견을 내는 방식이 더 효과적이라고 봅니다.
답변에서 흔히 빠지는 것들 — 빠져 있으면 꼬리질문이 깊어집니다.
이 질문에 이어 LG이노텍 일반 연구개발 면접관이 던질 가능성이 높은 후속 질문.
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