입사 후 어떤 방식으로 역량을 개발해 나갈 계획인가요?

입사 후 역량 개발은 먼저 현재 직무에서 요구하는 핵심 스킬의 수준을 파악하고, 그 기준에서 제가 부족한 부분을 채우는 순서로 접근할 것입니다. 초기에는 선배들의 업무 방식을 관찰하면서 암묵적인 기준을 익히는 것이 중요하다고 생각합니다. 3~6개월 이내에 독립적으로 맡을 수 있는 단위 업무를 하나 완성하는 것을 첫 번째 목표로 잡을 것 같습니다. 또한 업무에서 만나는 모르는 부분은 그때그때 기록해두고 학습하는 습관을 만들려고 합니다.

역량 개발은 거창한 계획보다 매일의 작은 배움을 축적하는 방식이 더 지속 가능하다고 생각합니다.